{"id":10,"date":"2020-11-26T14:08:39","date_gmt":"2020-11-26T13:08:39","guid":{"rendered":"https:\/\/pro.mfj-fiches-conseils.dev4.kaizen-developments.com\/?p=10"},"modified":"2021-05-03T15:23:09","modified_gmt":"2021-05-03T13:23:09","slug":"pourquoi-developper-sa-marque-employeur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pro.myfairjob.com\/articles\/pourquoi-developper-sa-marque-employeur\/","title":{"rendered":"Marque employeur : cultivez-la de l’int\u00e9rieur pour briller \u00e0 l’ext\u00e9rieur"},"content":{"rendered":"\n

C\u2019est souvent lorsque l\u2019entreprise souhaite recruter qu\u2019elle se pose la question de la marque employeur. Pourtant, l\u2019image et l\u2019implication de la soci\u00e9t\u00e9 en tant qu\u2019employeur devraient \u00eatre au centre des strat\u00e9gies de ressources humaines.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Quelle que soit la taille de votre entreprise, miser sur la marque employeur rev\u00eat une importance grandissante sur le march\u00e9 du travail. Aujourd\u2019hui, on estime que 95% des candidats se renseignent sur l\u2019entreprise avant le premier entretien !<\/strong> C’est l’\u00e9l\u00e9ment indispensable pour toute entreprise qui souhaite attirer les talents.<\/p>\n\n\n\n

A plus long terme, d\u00e9velopper votre marque employeur vous permettra d\u2019accompagner vos salari\u00e9(e)s dans une d\u00e9marche de confiance mutuelle. En impliquant les collaborateurs d\u00e9j\u00e0 en poste, vous augmenterez leur bien-\u00eatre au travail et votre image de marque. N\u2019oubliez pas que vos employ\u00e9(e)s sont vos meilleurs ambassadeurs !<\/strong><\/p>\n\n\n\n

D\u00e9finition de la marque employeur \ud83e\udd14<\/h2>\n\n\n\n

La notion de marque employeur recouvre plusieurs r\u00e9alit\u00e9s qui vont toutes dans le m\u00eame sens : une strat\u00e9gie de mise en avant des valeurs de l\u2019entreprise.<\/strong> Travailler la r\u00e9putation de votre entreprise aura un impact sur les recrutements \u00e0 venir mais \u00e9galement sur la fid\u00e9lisation de vos \u00e9quipes.<\/p>\n\n\n\n

En choisissant d\u2019int\u00e9grer la notion de marque employeur \u00e0 votre strat\u00e9gie de ressources humaines vous misez sur l\u2019\u00e9panouissement professionnel de vos salari\u00e9s. Vous pourrez ensuite capitaliser sur ce bien-\u00eatre au travail et sur la fiert\u00e9 de vos \u00e9quipes pour communiquer hors des murs de l\u2019entreprise. <\/p>\n\n\n\n

Vous l\u2019aurez compris, d\u00e9velopper sa marque employeur est une aventure sur le long terme mais il n\u2019est jamais trop tard pour s\u2019y mettre ! Cela vous permettra de placer vos collaborateurs et collaboratrices au centre de votre d\u00e9marche qualit\u00e9 et de d\u00e9finir des valeurs communes. C\u2019est une construction commune qui donnera du sens \u00e0 votre strat\u00e9gie et enrichira votre culture d\u2019entreprise !<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Si vous d\u00e9butez : pas de panique ! Tout n\u2019est pas \u00e0 construire, vous l\u2019ignorez peut-\u00eatre mais vous avez d\u00e9j\u00e0 une marque employeur ! Il est temps de demander \u00e0 vos \u00e9quipes de vous aider \u00e0 la d\u00e9finir pour pouvoir l\u2019am\u00e9liorer et la mettre en valeur.<\/p>\n\n\n\n

D\u00e9velopper le bien-\u00eatre des salari\u00e9s en poste \ud83e\uddd8\ud83c\udffb\u200d\u2642\ufe0f<\/h2>\n\n\n\n

Le d\u00e9veloppement de la marque employeur doit s\u2019appuyer sur vos collaborateurs et collaboratrices d\u00e9j\u00e0 en poste. Ce sont eux qui pourront le mieux vous aiguiller et pointer les \u00e9l\u00e9ments positifs et n\u00e9gatifs de l\u2019existant. Sans cela, il sera compliqu\u00e9 de convaincre de nouveaux talents de vous rejoindre et surtout de rester !<\/p>\n\n\n\n

Voici trois pistes pour d\u00e9velopper le bien-\u00eatre au travail de vos employ\u00e9(e)s :<\/p>\n\n\n\n

\ud83c\udf31 D\u00e9veloppez la QVT (Qualit\u00e9 de vie au travail) <\/strong>en proposant, par exemple, de r\u00e9organiser les espaces de travail en concertation avec vos \u00e9quipes. L\u2019adaptation des postes de travail aux besoins de chacun est un facteur de bien-\u00eatre important. Mais au-del\u00e0 du mat\u00e9riel il faut penser \u00e0 l\u2019am\u00e9nagement du temps. Vos salari\u00e9s disposent-ils de suffisamment de moments favorisant la d\u00e9tente et la coh\u00e9sion\u00a0?<\/p>\n\n\n\n

\u2696\ufe0f Privil\u00e9giez l\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie personnelle de vos salari\u00e9s. <\/strong>En fonction de votre activit\u00e9 vous pouvez, par exemple, proposer des conditions assez souples concernant le t\u00e9l\u00e9travail<\/a>. Il est aussi possible d\u2019am\u00e9nager les horaires au plus pr\u00e8s des besoins de vos \u00e9quipes pour \u00e9viter les heures de pointe, entre autres.<\/p>\n\n\n\n

\ud83e\ude81 Rendez vos salari\u00e9s autonomes<\/strong>, permettez-leur de participer activement \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration continue de la marque employeur. La formation<\/strong> est un tr\u00e8s bon moyen de valoriser vos collaborateurs et collaboratrices tout en d\u00e9veloppant leur employabilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Attirer de nouveaux candidats \ud83d\udc40<\/h2>\n\n\n\n

Sans en faire l\u2019objectif unique du d\u00e9veloppement de votre marque employeur, il serait dommage de se priver de cet atout dans le cadre du recrutement. Un premier audit aupr\u00e8s de vos \u00e9quipes vous a permis de recenser vos bonnes pratiques et vos axes d\u2019am\u00e9lioration ? Il s\u2019agit maintenant de les mettre en valeur !<\/p>\n\n\n\n

Nous vous l\u2019avons dit, les candidats se renseignent g\u00e9n\u00e9ralement sur les entreprises avant le premier entretien. Vous pouvez anticiper cette d\u00e9marche en assurant une pr\u00e9sence en ligne de qualit\u00e9. <\/strong>Si vous avez d\u00e9j\u00e0 un site internet ou une page sur un r\u00e9seau social, vous devez en faire la vitrine num\u00e9rique de votre entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Si vous n\u2019avez pas encore d\u2019espace num\u00e9rique, ou si l\u2019entretien de l\u2019actuel vous para\u00eet fastidieux, myfairJob Pro <\/a>vous propose d\u2019en cr\u00e9er un gratuitement en seulement quelques clics ! Votre profil entreprise, pourra \u00eatre consult\u00e9 par les candidats sur le site et sera r\u00e9f\u00e9renc\u00e9 sur les moteurs de recherche.<\/p>\n\n\n\n

Quelle que soit la forme de votre pr\u00e9sence num\u00e9rique, les informations concernant la marque employeur doivent \u00eatre facilement accessibles pour les candidats.<\/strong> Vous devez mettre en avant les valeurs de l\u2019entreprise, le cadre de travail et l\u2019ambiance. N\u2019oubliez pas de donner une place aux collaborateurs et collaboratrices en poste sur cet espace. Par exemple, sous la forme de photos, de description ou de t\u00e9moignages.<\/p>\n\n\n\n

D\u2019ailleurs c\u2019est une excellente occasion de proposer un moment convivial \u00e0 vos \u00e9quipes en leur demandant de prendre la pose durant la pause ! Les photos des employ\u00e9s, en groupe ou individuelles, refl\u00e8teront l\u2019ambiance et la convivialit\u00e9 de votre entreprise. Sur internet les images parlent parfois plus que les longs discours. <\/p>\n\n\n\n

\u00c0 vous de jouer ! \ud83d\udc4b<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

C\u2019est souvent lorsque l\u2019entreprise souhaite recruter qu\u2019elle se pose la question de la marque employeur. Pourtant, l\u2019image et l\u2019implication de la soci\u00e9t\u00e9 en tant qu\u2019employeur devraient \u00eatre au centre des strat\u00e9gies de ressources humaines. Quelle que soit la taille de votre entreprise, miser sur la marque employeur rev\u00eat une importance grandissante sur le march\u00e9 du … Lire la suite<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":146,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[7],"tags":[],"yoast_head":"\nMarque employeur : cultivez-la de l'int\u00e9rieur pour briller \u00e0 l'ext\u00e9rieur<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Placez la marque employeur au centre de votre strat\u00e9gie de ressources humaines ! Faites de vos employ\u00e9s vos meilleurs ambassadeurs !\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/pro.myfairjob.com\/articles\/pourquoi-developper-sa-marque-employeur\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Marque employeur : cultivez-la de l'int\u00e9rieur pour briller \u00e0 l'ext\u00e9rieur\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Placez la marque employeur au centre de votre strat\u00e9gie de ressources humaines ! Faites de vos employ\u00e9s vos meilleurs ambassadeurs !\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/pro.myfairjob.com\/articles\/pourquoi-developper-sa-marque-employeur\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog myfairJob Pro\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-11-26T13:08:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-05-03T13:23:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/pro.myfairjob.com\/articles\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/11\/marque-employeur-blog.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1018\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"679\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\">\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"kaizen-admin\">\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture est.\">\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutes\">\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/pro.myfairjob.com\/articles\/#website\",\"url\":\"https:\/\/pro.myfairjob.com\/articles\/\",\"name\":\"Blog myfairJob Pro\",\"description\":\"Blog myfairJob Pro\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/pro.myfairjob.com\/articles\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/pro.myfairjob.com\/articles\/pourquoi-developper-sa-marque-employeur\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"url\":\"https:\/\/pro.myfairjob.com\/articles\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/11\/marque-employeur-blog.jpeg\",\"width\":1018,\"height\":679,\"caption\":\"D\\u00e9veloppez votre marque employeur\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/pro.myfairjob.com\/articles\/pourquoi-developper-sa-marque-employeur\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/pro.myfairjob.com\/articles\/pourquoi-developper-sa-marque-employeur\/\",\"name\":\"Marque employeur : cultivez-la de l'int\\u00e9rieur pour briller \\u00e0 l'ext\\u00e9rieur\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/pro.myfairjob.com\/articles\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/pro.myfairjob.com\/articles\/pourquoi-developper-sa-marque-employeur\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2020-11-26T13:08:39+00:00\",\"dateModified\":\"2021-05-03T13:23:09+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/pro.myfairjob.com\/articles\/#\/schema\/person\/0864bd1f0ba7904793c9cca29ba5cfa8\"},\"description\":\"Placez la marque employeur au centre de votre strat\\u00e9gie de ressources humaines ! Faites de vos employ\\u00e9s vos meilleurs ambassadeurs !\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/pro.myfairjob.com\/articles\/pourquoi-developper-sa-marque-employeur\/\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/pro.myfairjob.com\/articles\/#\/schema\/person\/0864bd1f0ba7904793c9cca29ba5cfa8\",\"name\":\"kaizen-admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/pro.myfairjob.com\/articles\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/44325c87ded2513dd662d070b582d7c1?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"kaizen-admin\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.myfairjob.com\/articles\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pro.myfairjob.com\/articles\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10"}],"collection":[{"href":"https:\/\/pro.myfairjob.com\/articles\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pro.myfairjob.com\/articles\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pro.myfairjob.com\/articles\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pro.myfairjob.com\/articles\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/pro.myfairjob.com\/articles\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":294,"href":"https:\/\/pro.myfairjob.com\/articles\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10\/revisions\/294"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pro.myfairjob.com\/articles\/wp-json\/wp\/v2\/media\/146"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pro.myfairjob.com\/articles\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pro.myfairjob.com\/articles\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pro.myfairjob.com\/articles\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}