{"id":109,"date":"2021-02-02T15:17:00","date_gmt":"2021-02-02T14:17:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pro.myfairjob.com\/articles\/?p=109"},"modified":"2021-05-03T12:28:48","modified_gmt":"2021-05-03T10:28:48","slug":"definir-postes-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pro.myfairjob.com\/articles\/definir-postes-entreprise\/","title":{"rendered":"Comment d\u00e9finir les postes de mon entreprise pour motiver mes (futurs) employ\u00e9s ?"},"content":{"rendered":"\n

D\u00e9finir les postes de l\u2019entreprise est utile au moment du recrutement mais pas seulement ! Si vos postes sont d\u00e9finis vous disposerez d\u2019un r\u00e9pertoire des savoirs, des missions et comp\u00e9tences<\/strong> n\u00e9cessaires au bon fonctionnement de votre soci\u00e9t\u00e9. <\/p>\n\n\n\n

Ce r\u00e9f\u00e9rentiel est un outil de gestion des ressources humaines pr\u00e9cieux qu\u2019il faut entretenir de fa\u00e7on continue. Gr\u00e2ce \u00e0 lui, vous pourrez anticiper les recrutements, les besoins en formation, les d\u00e9parts en retraite, etc. Vous interviendrez aussi plus facilement pour renforcer une \u00e9quipe ou \u00e9viter les doublons, en fonction des profils de comp\u00e9tences de vos employ\u00e9(e)s.  <\/p>\n\n\n\n

Dans cet article, nous vous proposons de vous appuyer sur deux outils compl\u00e9mentaires pour d\u00e9finir les postes de votre entreprise. La fiche de poste est un outil de gestion des ressources humaines qui implique directement le collaborateur en poste et son sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique. Le profil m\u00e9tier est une vision plus ponctuelle et plus id\u00e9alis\u00e9e du poste, en fonction des besoins de l\u2019entreprise au moment du recrutement. <\/p>\n\n\n\n

Gr\u00e2ce \u00e0 ces deux outils compl\u00e9mentaires vous obtiendrez une vision dynamique des postes de l\u2019entreprise. Actualis\u00e9e r\u00e9guli\u00e8rement elle vous permettra de gagner du temps dans de nombreux domaines. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Un outil pour d\u00e9finir l\u2019existant : la fiche de poste <\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La fiche de poste est centr\u00e9e sur l\u2019entreprise, elle propose une vision objective et r\u00e9elle des missions rattach\u00e9e \u00e0 un poste<\/strong>. Elle peut \u00eatre renouvel\u00e9e tous les ans \u00e0 l\u2019occasion de l\u2019entretien annuel par exemple. <\/p>\n\n\n\n

Le titulaire et son sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique doivent travailler ensemble \u00e0 la description des missions, des enjeux et des liens de ce poste au sein de l\u2019entreprise. Cette vision du poste permet d\u2019\u00e9valuer le travail des collaborateurs et collaboratrices, mais aussi leurs besoins en formation. <\/p>\n\n\n\n

Bas\u00e9e sur les missions, la fiche de poste est amen\u00e9e \u00e0 \u00e9voluer d\u2019une ann\u00e9e sur l\u2019autre. Sa mise \u00e0 jour permet de suivre les mouvements et les changements au sein de l\u2019entreprise. Elle contribue \u00e0 garder une image dynamique des activit\u00e9s de la soci\u00e9t\u00e9, au fil du temps. \ud83d\ude80<\/p>\n\n\n\n

Lorsque intervient un recrutement, la fiche de poste pourra aider \u00e0 \u00e9tablir le profil de poste. Bien que diff\u00e9rent, il sera plus simple de le r\u00e9aliser \u00e0 partir d\u2019une image r\u00e9elle de l\u2019activit\u00e9 li\u00e9e au poste. Il faudra pour cela traduire les missions en comp\u00e9tences.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Un outil pour mieux recruter : le profil m\u00e9tier <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Le profil m\u00e9tier, construit \u00e0 partir d\u2019une fiche de poste ou cr\u00e9\u00e9 pour un recrutement, s\u2019adresse au candidat recherch\u00e9<\/strong>. Il s\u2019agit cette fois de d\u00e9crire les comp\u00e9tences attendues pour un poste ainsi que le niveau de dipl\u00f4me et d\u2019exp\u00e9rience. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Prendre le temps de d\u00e9crire finement les comp\u00e9tences recherch\u00e9es chez un candidat id\u00e9al, vous fera gagner beaucoup de temps. Notamment en r\u00e9duisant la partie d\u00e9volue aux entretiens dans le processus de recrutement. Plus votre profil de poste est pr\u00e9cis, plus facilement vous pourrez trier les CV re\u00e7us pour une offre d\u2019emploi. \ud83d\udd0d<\/p>\n\n\n\n

Si l\u2019ampleur de la t\u00e2che vous effraie : pas de panique ! myfairJob Pro<\/strong> vous propose un outil simple et pr\u00e9cis pour d\u00e9finir les profils de poste de votre entreprise. myfairJob Pro a r\u00e9uni pour vous une base de donn\u00e9es r\u00e9pertoriant des centaines de comp\u00e9tences professionnelles et personnelles, par m\u00e9tiers. Vous pourrez cr\u00e9er facilement un profil de poste en seulement quelques clics !  <\/p>\n\n\n\n

\u2728 Petite astuce pour la cr\u00e9ation de vos profils m\u00e9tiers : n\u2019oubliez pas les comp\u00e9tences personnelles<\/a> ! Qu\u2019attendez-vous de votre futur collaborateur ou collaboratrice en termes d\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe, d\u2019adaptabilit\u00e9 ou de comp\u00e9tences linguistiques ? Les comp\u00e9tences personnelles sont souvent la cl\u00e9 d\u2019un recrutement r\u00e9ussi<\/a> et d\u2019une int\u00e9gration fluide au sein de vos \u00e9quipes. <\/p>\n\n\n\n

L\u2019alliance des deux pour l\u2019am\u00e9lioration continue<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Enfin, vous l\u2019aurez compris, nous vous conseillons de d\u00e9velopper ces deux outils de fa\u00e7on compl\u00e9mentaire au sein de votre entreprise. Renouvelez de fa\u00e7on r\u00e9guli\u00e8re (annuelle au minimum) les fiches de poste et comparez-les ponctuellement (lors des recrutements) aux profils m\u00e9tiers. <\/p>\n\n\n\n

Vous pourrez, par exemple, proposer des formations lorsque des \u00e9carts sont constat\u00e9s entre la fiche de poste et le profil m\u00e9tier. Cela peut-\u00eatre le cas lors d\u2019un recrutement (si vous ne trouvez pas la perle rare) mais \u00e9galement lorsque les missions rattach\u00e9es au poste \u00e9voluent. <\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udcaf La comparaison de ces deux outils, et de leur historique, peut \u00e9galement servir d\u2019indicateur pour proposer des \u00e9volutions de carri\u00e8re \u00e0 vos collaborateurs. En anticipant ces d\u00e9marches vous r\u00e9duirez le turn-over<\/a> et renforcerez le bien-\u00eatre<\/a> de vos salari\u00e9(e)s. <\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

D\u00e9finir les postes de l\u2019entreprise est utile au moment du recrutement mais pas seulement ! Si vos postes sont d\u00e9finis vous disposerez d\u2019un r\u00e9pertoire des savoirs, des missions et comp\u00e9tences n\u00e9cessaires au bon fonctionnement de votre soci\u00e9t\u00e9.  Ce r\u00e9f\u00e9rentiel est un outil de gestion des ressources humaines pr\u00e9cieux qu\u2019il faut entretenir de fa\u00e7on continue. Gr\u00e2ce \u00e0 … Lire la suite<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":121,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[16,3],"tags":[],"yoast_head":"\nD\u00e9finir les postes de son entreprise | D\u00e9couvrez tous nos conseils !<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"D\u00e9finir les postes de son entreprise est utile au moment du recrutement mais pas seulement ! 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