{"id":160,"date":"2021-03-18T12:18:15","date_gmt":"2021-03-18T11:18:15","guid":{"rendered":"https:\/\/pro.myfairjob.com\/articles\/?p=160"},"modified":"2021-05-03T12:23:14","modified_gmt":"2021-05-03T10:23:14","slug":"entreprise-le-teletravail-est-votre-ami","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pro.myfairjob.com\/articles\/entreprise-le-teletravail-est-votre-ami\/","title":{"rendered":"Entreprises : le t\u00e9l\u00e9travail est votre ami !"},"content":{"rendered":"\n

Quand c’est possible et sur la base du volontariat, le t\u00e9l\u00e9travail peut devenir un v\u00e9ritable atout pour l\u2019entreprise. Nous revenons sur les 5 principaux avantages de cette organisation du temps de travail pour l\u2019employeur et ses salari\u00e9s. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Certains employeurs ont peur de perdre le \u00ab contr\u00f4le \u00bb en permettant \u00e0 leurs salari\u00e9s d\u2019effectuer tout ou partie de leurs missions \u00e0 distance. Pourtant, redonner de l\u2019autonomie aux employ\u00e9s peut leur permettre de d\u00e9velopper un esprit d\u2019entreprise plus fort. <\/p>\n\n\n\n

1. Gagner en productivit\u00e9 \ud83d\udcaa<\/h2>\n\n\n\n

Premier avantage du t\u00e9l\u00e9travail, le gain de productivit\u00e9. Le temps et l\u2019\u00e9nergie de vos employ\u00e9s<\/strong> ne sont plus pollu\u00e9s par des trajets interminables ou la surveillance de l\u2019horloge. Les trajets quotidiens sont une source de stress pour une majorit\u00e9 de salari\u00e9s.  Il faut alors un temps de d\u00e9compression en arrivant au travail et un temps d\u2019anticipation avant de partir. Ces temps \u00ab perdus \u00bb pour la productivit\u00e9 du salari\u00e9 ne sont pas simplement r\u00e9duits en t\u00e9l\u00e9travail, ils sont supprim\u00e9s !<\/p>\n\n\n\n

Un autre \u00e9l\u00e9ment permet d\u2019augmenter la productivit\u00e9 des salari\u00e9s il s\u2019agit de l\u2019organisation plus autonome du travail<\/strong>. En \u00e9tant \u00e0 distance l\u2019employ\u00e9 devra trouver son propre mode de fonctionnement et passer en mode \u00ab projet \u00bb. Il ne s\u2019agit plus tellement de remplir sa mission sur un nombre d\u2019heures de pr\u00e9sence mais de remplir sa mission correctement. Ce changement de focus peut faire une grande diff\u00e9rence en termes d\u2019efficacit\u00e9. <\/p>\n\n\n\n

2. Diminuer l’absent\u00e9isme et les retards \ud83d\ude4c<\/h2>\n\n\n\n

Les intemp\u00e9ries, les accidents de la circulation n\u2019ont plus d\u2019incidence sur la pr\u00e9sence au travail des salari\u00e9s. Vous diminuez donc drastiquement les retards. Pour les absences<\/a>, nombre d\u2019entre elles peuvent trouver une solution plus favorable<\/strong>. En effet les salari\u00e9s ont la possibilit\u00e9 de manager eux-m\u00eames leur temps de travail. <\/p>\n\n\n\n

Garder un enfant malade, par exemple, ne devient plus n\u00e9cessairement une cause d\u2019arr\u00eat de travail. Le salari\u00e9 peut trouver lui-m\u00eame les solutions pour s\u2019adapter \u00e0 ces situations exceptionnelles sans avoir \u00e0 s\u2019arr\u00eater. <\/p>\n\n\n\n

Finalement, la vie priv\u00e9e de vos employ\u00e9s trouve plus facilement sa place dans les horaires de t\u00e9l\u00e9travail. Si cela peut effrayer certains employeurs, n\u2019oubliez pas qu\u2019une plus grande ind\u00e9pendance entra\u00eene une plus grande conscience des responsabilit\u00e9s<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

3. D\u00e9velopper l’autonomie et la cr\u00e9ativit\u00e9 \ud83c\udfa8<\/h2>\n\n\n\n

L\u2019obligation de s\u2019organiser par soi-m\u00eame (et donc au plus pr\u00e8s de ses besoins) permet \u00e9galement de d\u00e9velopper la cr\u00e9ativit\u00e9 des salari\u00e9s. En mettant en place le t\u00e9l\u00e9travail, vous encouragerez cette cr\u00e9ativit\u00e9 qui se ressentira dans la qualit\u00e9 du travail et l\u2019investissement<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Int\u00e9rioriser les responsabilit\u00e9s dues \u00e0 son poste m\u00e8ne \u00e9galement les individus \u00e0 d\u00e9velopper un esprit d\u2019entrepreneur<\/strong>. Il s\u2019agit de sortir vos employ\u00e9s de la passivit\u00e9 pour leur permettre de devenir les moteurs de l\u2019action. Ils seront alors une force de proposition sur laquelle toute l\u2019entreprise pourra compter. <\/p>\n\n\n\n

4. Fid\u00e9liser les salari\u00e9s et d\u00e9velopper sa marque employeur \ud83d\udce3<\/h2>\n\n\n\n

En permettant le t\u00e9l\u00e9travail, vous acc\u00e9dez \u00e0 une demande actuelle d\u2019adaptabilit\u00e9<\/strong> de la part des salari\u00e9s et des candidats au recrutement. Cela pr\u00e9sente le double avantage de fid\u00e9liser vos \u00e9quipes et de booster vos recrutements<\/strong>, notamment sur les profils les plus recherch\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n

Le t\u00e9l\u00e9travail, lorsqu\u2019il est souhait\u00e9 par l\u2019employeur et le salari\u00e9, permet de s\u2019adapter au plus pr\u00e8s des besoins et des envies des deux parties. Cette souplesse est encore une denr\u00e9e rare dans le monde de l\u2019entreprise. Lorsqu\u2019un employ\u00e9 a trouv\u00e9 le poste qui s\u2019adapte sur mesure \u00e0 sa situation personnelle, il a de grandes chances de vouloir le conserver le plus longtemps possible. L\u2019entreprise \u00e9conomise ainsi le temps et le co\u00fbt et l\u2019\u00e9nergie gaspill\u00e9s par un turn-over<\/em> trop important. \u00a0<\/p>\n\n\n\n

Cette volont\u00e9 de s\u2019adapter \u00e0 ses employ\u00e9s peut s\u2019inscrire dans les valeurs de l\u2019entreprise. Il s\u2019agit d\u2019un \u00e9l\u00e9ment valorisable qui permettra de d\u00e9velopper ou d\u2019\u00e9toffer votre marque employeur<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

5. Faciliter les recrutements \ud83c\udfaf<\/h2>\n\n\n\n

Nous avons d\u00e9j\u00e0 dit que le fait de proposer du t\u00e9l\u00e9travail pouvait augmenter l\u2019attractivit\u00e9 de l\u2019entreprise, notamment au travers de la marque employeur. Mais cette organisation peut \u00e9galement \u00eatre le facteur cl\u00e9 de succ\u00e8s du recrutement de personnes handicap\u00e9es. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

L\u2019entreprise a l\u2019obligation d\u2019adapter le poste de travail aux handicaps et particularit\u00e9s de son personnel. Cela peut s\u2019av\u00e9rer extr\u00eamement complexe et amener \u00e0 des situations inconfortables pour le salari\u00e9 et l\u2019employeur. Le t\u00e9l\u00e9travail permet d\u2019\u00e9liminer ces complications, en permettant \u00e0 un employ\u00e9 en situation de handicap de remplir son poste depuis un environnement parfaitement adapt\u00e9 et confortable. <\/p>\n\n\n\n

Si vous recherchez des profils rares<\/strong>, leur proposer de t\u00e9l\u00e9travailler \u00e9largit vos horizons g\u00e9ographiques. Ne passez plus \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de la perle rare \u00e0 cause d\u2019un d\u00e9m\u00e9nagement impossible ! <\/p>\n\n\n\n

Si vous h\u00e9sitez encore sur les bienfaits du t\u00e9l\u00e9travail dans le cas particulier de votre entreprise, pourquoi ne pas le tester 1 jour par semaine ? En ce qui concerne l\u2019organisation du temps de travail et de la pr\u00e9sence en entreprise, la meilleure solution se trouve rarement dans le tout ou rien. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Vous pouvez par exemple proposer aux employ\u00e9s qui le souhaitent et dont le poste s\u2019y pr\u00eate, de partager leur temps de travail entre pr\u00e9sence dans les locaux et t\u00e9l\u00e9travail. Une organisation mixte permet de maintenir un esprit d\u2019\u00e9quipe et une dynamique de groupe, tout en respectant le rythme de chacun et en d\u00e9veloppant l\u2019autonomie des \u00e9quipes<\/strong>. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Quand c’est possible et sur la base du volontariat, le t\u00e9l\u00e9travail peut devenir un v\u00e9ritable atout pour l\u2019entreprise. Nous revenons sur les 5 principaux avantages de cette organisation du temps de travail pour l\u2019employeur et ses salari\u00e9s.  Certains employeurs ont peur de perdre le \u00ab contr\u00f4le \u00bb en permettant \u00e0 leurs salari\u00e9s d\u2019effectuer tout ou partie de … Lire la suite<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":167,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[4],"tags":[],"yoast_head":"\nT\u00e9l\u00e9travail : les 5 avantages pour l'employeur et l'employ\u00e9 |\u00a0myfairJob Pro<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"T\u00e9l\u00e9travail : quand c'est possible, \u00e7a peut devenir un v\u00e9ritable atout pour l\u2019entreprise. 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