Alors comment d\u00e9finir mes valeurs ? Une fois mises sur le papier, qu\u2019en faire ? On vous dit tout par ici\u2026<\/p>\n\n\n\n
Comment d\u00e9finir les valeurs de mon entreprise ?<\/strong> <\/h2>\n\n\n\nVous avez certainement d\u00e9j\u00e0 vu une page internet nomm\u00e9e \u201cnotre ADN\u201d, \u201cnos valeurs\u201d ou \u201cnotre savoir-faire\u201d. Sur cette page, c’est la plupart du temps le dirigeant de l\u2019entreprise qui prend la parole et parle de la mission ainsi que des valeurs de sa soci\u00e9t\u00e9. Les mots utilis\u00e9s sur cette page refl\u00e8tent l\u2019\u00e2me de l\u2019entreprise et son positionnement, et la diff\u00e9rencie des autres acteurs. On peut avoir un m\u00eame produit mais une mission et des valeurs diff\u00e9rentes. Exprimer vos valeurs est le meilleur moyen pour vous diff\u00e9rencier et fid\u00e9liser une client\u00e8le pour qui votre mission raisonne !<\/strong><\/p>\n\n\n\nSelon les entreprises et leurs activit\u00e9s, le \u201ctype\u201d de valeur peut varier : les entreprises pharmaceutiques vont surtout pr\u00f4ner l\u2019efficacit\u00e9, la transparence ou encore la rapidit\u00e9. Tandis qu\u2019un artisan boucher aura plus de chance de parler de respect des animaux, de passion et tradition.<\/p>\n\n\n\n
Quels sont les \u201ctypes\u201d de valeurs ?<\/strong> <\/h2>\n\n\n\nSelon Thierry Wellhoff<\/a>, auteur du livre \u201cLes valeurs\u201d, on peut classer l\u2019ensemble des valeurs dans 8 grandes familles :<\/p>\n\n\n\n- Comp\u00e9tence<\/strong> (la satisfaction client, le savoir-faire, l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe, le service, l\u2019excellence, la qualit\u00e9\u2026)<\/li>
- Conqu\u00eate<\/strong> (l\u2019innovation, la performance, le succ\u00e8s, l\u2019ambition\u2026)<\/li>
- Conduite (la responsabilit\u00e9, la tradition, l\u2019implication du personnel, la passion \u2026)<\/li>
- Soci\u00e9tale<\/strong> (la durabilit\u00e9, l\u2019environnement, la sant\u00e9, la responsabilit\u00e9 soci\u00e9tale\u2026)<\/li>
- Relationnelle<\/strong> (le respect, la confiance\u2026)<\/li>
- Morale<\/strong> (l\u2019int\u00e9grit\u00e9, la loyaut\u00e9\u2026)<\/li>
- \u00c9panouissement<\/strong> (l\u2019humanisme, le bien-\u00eatre, le d\u00e9veloppement personnel\u2026)<\/li>
- Sociale<\/strong> (l\u2019\u00e9galit\u00e9, l\u2019\u00e9quit\u00e9, l\u2019am\u00e9lioration de la qualit\u00e9 de vie\u2026)<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Alors maintenant comment les d\u00e9finir ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n\ud83c\udfaf Posez-vous les bonnes questions :<\/h4>\n\n\n\n- Quels sont les engagements et les convictions qui vous habitent ?<\/strong> Votre entreprise refl\u00e8te votre motivation \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 un besoin sp\u00e9cifique. Vous avez fait des choix en ayant un objectif en t\u00eate, mettez des mots l\u00e0-dessus.\u00a0<\/li>
- Quelle est l\u2019image et quelle \u00e9motion souhaitez-vous laisser \u00e0 vos collaborateurs, partenaires et clients ?\u00a0<\/strong><\/li>
- Quelles sont vos priorit\u00e9s et quels objectifs souhaitez-vous atteindre ? <\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n
Ces questions sont l\u00e0 pour vous aider \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir sur votre mission et vos valeurs, souvenez-vous qu\u2019il n\u2019y a pas de r\u00e9ponse parfaite et qu\u2019elles ne sont pas grav\u00e9es dans le marbre. Les valeurs font partie int\u00e9grante de la vie de l\u2019entreprise, elles vont donc \u00e9voluer avec vous, vos \u00e9quipes et votre service\/produit. <\/strong><\/p>\n\n\n\n\ud83d\udcaa Co-cr\u00e9ez en \u00e9quipe pour trouver ensemble les bons mots :<\/h4>\n\n\n\n
Une fois que vous avez men\u00e9 cette r\u00e9flexion, vous pouvez la partager avec votre \u00e9quipe <\/strong>afin d’atterrir ensemble sur les mots qui d\u00e9finissent le mieux vos valeurs.<\/p>\n\n\n\nChoisissez 5 valeurs maximum<\/strong>, au-del\u00e0, cela peut devenir trop compliqu\u00e9 ! Il faut rester simple, compr\u00e9hensible et sp\u00e9cifique. <\/p>\n\n\n\nPour aller plus loin vous pouvez…<\/p>\n\n\n\n
- Ecrire une phrase simple associ\u00e9e \u00e0 chaque mot pour s\u2019accorder sur le sens commun. <\/li>
- D\u00e9cliner ses valeurs en situations professionnelles pour faire le lien entre celles-ci et leur application en entreprise.<\/li>
- S\u2019assurer que chaque membre de votre \u00e9quipe se l\u2019approprie et en devienne un ambassadeur. <\/li><\/ul>\n\n\n\n
En \u00e9quipe, si les valeurs que vous avez choisies r\u00e9pondent \u00e0 ces 3 questions :<\/strong><\/p>\n\n\n\n- Qu\u2019est-ce qui nous rassemble ?<\/strong><\/li>
- Qu\u2019est-ce qui nous ressemble ?<\/strong><\/li>
- Que fait-on ensemble ? <\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n
Alors vous les tenez !<\/p>\n\n\n\n
\u2728 Pour vous inspirer\u2026<\/strong><\/h4>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/pro.pp.myfairjob.com\/articles\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/03\/Capture-de\u0301cran-2021-03-18-a\u0300-15.07.51.png\")
\u00a9Paul<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n*L\u2019exemple de la boulangerie Paul<\/a> qui parle des valeurs suivantes : <\/strong><\/p>\n\n\n\nLa passion du pain :<\/strong> De l\u2019eau, de la farine, de la levure ou du levain, un peu de sel, du savoir-faire, beaucoup de patience \u2026 Nos principes sont intemporels. Notre engagement est, lui, quotidien : vous proposer des pains frais, vari\u00e9s et de qualit\u00e9.<\/p>\n\n\n\nLa qualit\u00e9 du c\u0153ur : <\/strong>Les recettes de PAUL ne tol\u00e8rent aucune concession : s\u00e9lection des ingr\u00e9dients, fra\u00eecheur des produits, pr\u00e9sentation soign\u00e9e \u2026 Chez PAUL, nous sommes tous garants de la qualit\u00e9, dans un unique but : votre plaisir.<\/p>\n\n\n\nLa tradition fran\u00e7aise : <\/strong>Au travers de nos produits comme de nos boutiques, nous d\u00e9fendons un certain art de vivre \u00e0 la fran\u00e7aise : \u00e0 la fois gourmand et raffin\u00e9, chaleureux et intemporel.<\/p>\n\n\n\nUne maison de famille<\/strong> : Depuis plus de 125 ans, le pain \u00ab \u00e0 la fran\u00e7aise \u00bb est une v\u00e9ritable religion pour notre famille. Notre passion et notre exigence pour les bons produits se transmettent ainsi depuis 5 g\u00e9n\u00e9rations.<\/p>\n\n\n\n*La fromagerie Xavier<\/a> mise sur son savoir-faire, avec une page d\u00e9di\u00e9e sur l\u2019historique et le savoir-faire traditionnel de la maison.<\/p>\n\n\n\n*Un autre exemple, celui de la prise de parole de Bouche<\/a>, Boucherie bordelaise. Ici les dirigeants \u00e9voquent leurs convictions et valeurs qui portent sur une agriculture vertueuse, l\u2019authenticit\u00e9, leur savoir-faire, et la passion pour le go\u00fbt. <\/p>\n\n\n\n*L\u2019imprimerie Castet<\/a>, partage ses engagements autour de la qualit\u00e9, l\u2019\u00e9co-responsabilit\u00e9 et l’innovation.<\/p>\n\n\n\nLe point commun de ces prises de parole sur les valeurs est qu\u2019elles semblent refl\u00e9ter avec authenticit\u00e9 :<\/p>\n\n\n\n
- ce qui motive les \u00e9quipes de chacune de ces entreprises \u00e0 se lever le matin, <\/li>
- ce qui les diff\u00e9rencie d\u2019une autre entreprise avec la m\u00eame activit\u00e9. <\/li><\/ul>\n\n\n\n
Comment les incarner et les communiquer ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nVous avez identifi\u00e9 vos valeurs, f\u00e9licitations ! C\u2019est un excellent d\u00e9but, d\u00e9sormais il faut les faire vivre et les mettre en pratique dans le quotidien de votre entreprise. <\/p>\n\n\n\n
S’il y a un d\u00e9calage voire une forme de contradiction entre les valeurs \u00e9nonc\u00e9es et la r\u00e9alit\u00e9 de l\u2019entreprise, cela peut s\u2019av\u00e9rer catastrophique<\/strong> : perte de confiance des clients, discr\u00e9dit, motivation des collaborateurs en baisse\u2026<\/p>\n\n\n\nIci c\u2019est donc la culture d\u2019entreprise qui doit incarner ces valeurs. (On vous en dit plus sur la culture d\u2019entreprise par ici !)<\/a><\/p>\n\n\n\nQuelques pistes pour donner vie \u00e0 vos valeurs : <\/p>\n\n\n\n
\ud83d\udce3 Partagez-les ! <\/strong><\/h4>\n\n\n\nLes membres de votre \u00e9quipe sont les premiers ambassadeurs de votre entreprise. Assurez-vous que les valeurs sont bien comprises par chacun et communiquez-les de mani\u00e8re r\u00e9guli\u00e8re pour qu\u2019elles ne tombent pas dans l’oubli. Pourquoi pas des posters avec vos valeurs pour d\u00e9corer les bureaux par exemple ? <\/p>\n\n\n\n
\ud83e\uddd1\u200d\ud83c\udf3e Incarnez-les ! <\/strong><\/h4>\n\n\n\nDans vos actions et choix au quotidien, il est important que vos valeurs se refl\u00e8tent. Par exemple, si l\u2019une de vos valeurs est le respect de l\u2019environnement et que vous vous engagez \u00e0 ne prendre que des fournisseurs locaux, faites-le savoir haut et fort ! <\/p>\n\n\n\n
\u270d\ufe0f Formalisez-les ! <\/strong><\/h4>\n\n\n\nVos valeurs vont \u00e9galement \u00eatre primordiales lors de vos recrutements. Les nouveaux talents qui int\u00e8grent votre \u00e9quipe devront partager vos valeurs, afin de s\u2019assurer d\u2019une bonne coh\u00e9sion d\u2019\u00e9quipe et d\u2019avoir un impact positif sur votre entreprise. <\/p>\n\n\n\n
\ud83c\udf31 Faites-les grandir avec vous !<\/strong> <\/h4>\n\n\n\nN\u2019oubliez pas qu\u2019elles sont faites pour \u00e9voluer avec vous et votre entreprise pour accompagner votre d\u00e9veloppement.<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\nmyfairJob vous offre l’opportunit\u00e9 de partager vos valeurs sur votre profil entreprise. Faites la diff\u00e9rence, partagez ce qui vous rend unique !<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Selon les entreprises et leurs activit\u00e9s, le \u201ctype\u201d de valeur peut varier : les entreprises pharmaceutiques vont surtout pr\u00f4ner l\u2019efficacit\u00e9, la transparence ou encore la rapidit\u00e9. Tandis qu\u2019un artisan boucher aura plus de chance de parler de respect des animaux, de passion et tradition.<\/p>\n\n\n\n
Quels sont les \u201ctypes\u201d de valeurs ?<\/strong> <\/h2>\n\n\n\nSelon Thierry Wellhoff<\/a>, auteur du livre \u201cLes valeurs\u201d, on peut classer l\u2019ensemble des valeurs dans 8 grandes familles :<\/p>\n\n\n\n- Comp\u00e9tence<\/strong> (la satisfaction client, le savoir-faire, l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe, le service, l\u2019excellence, la qualit\u00e9\u2026)<\/li>
- Conqu\u00eate<\/strong> (l\u2019innovation, la performance, le succ\u00e8s, l\u2019ambition\u2026)<\/li>
- Conduite (la responsabilit\u00e9, la tradition, l\u2019implication du personnel, la passion \u2026)<\/li>
- Soci\u00e9tale<\/strong> (la durabilit\u00e9, l\u2019environnement, la sant\u00e9, la responsabilit\u00e9 soci\u00e9tale\u2026)<\/li>
- Relationnelle<\/strong> (le respect, la confiance\u2026)<\/li>
- Morale<\/strong> (l\u2019int\u00e9grit\u00e9, la loyaut\u00e9\u2026)<\/li>
- \u00c9panouissement<\/strong> (l\u2019humanisme, le bien-\u00eatre, le d\u00e9veloppement personnel\u2026)<\/li>
- Sociale<\/strong> (l\u2019\u00e9galit\u00e9, l\u2019\u00e9quit\u00e9, l\u2019am\u00e9lioration de la qualit\u00e9 de vie\u2026)<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Alors maintenant comment les d\u00e9finir ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n\ud83c\udfaf Posez-vous les bonnes questions :<\/h4>\n\n\n\n- Quels sont les engagements et les convictions qui vous habitent ?<\/strong> Votre entreprise refl\u00e8te votre motivation \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 un besoin sp\u00e9cifique. Vous avez fait des choix en ayant un objectif en t\u00eate, mettez des mots l\u00e0-dessus.\u00a0<\/li>
- Quelle est l\u2019image et quelle \u00e9motion souhaitez-vous laisser \u00e0 vos collaborateurs, partenaires et clients ?\u00a0<\/strong><\/li>
- Quelles sont vos priorit\u00e9s et quels objectifs souhaitez-vous atteindre ? <\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n
Ces questions sont l\u00e0 pour vous aider \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir sur votre mission et vos valeurs, souvenez-vous qu\u2019il n\u2019y a pas de r\u00e9ponse parfaite et qu\u2019elles ne sont pas grav\u00e9es dans le marbre. Les valeurs font partie int\u00e9grante de la vie de l\u2019entreprise, elles vont donc \u00e9voluer avec vous, vos \u00e9quipes et votre service\/produit. <\/strong><\/p>\n\n\n\n\ud83d\udcaa Co-cr\u00e9ez en \u00e9quipe pour trouver ensemble les bons mots :<\/h4>\n\n\n\n
Une fois que vous avez men\u00e9 cette r\u00e9flexion, vous pouvez la partager avec votre \u00e9quipe <\/strong>afin d’atterrir ensemble sur les mots qui d\u00e9finissent le mieux vos valeurs.<\/p>\n\n\n\nChoisissez 5 valeurs maximum<\/strong>, au-del\u00e0, cela peut devenir trop compliqu\u00e9 ! Il faut rester simple, compr\u00e9hensible et sp\u00e9cifique. <\/p>\n\n\n\nPour aller plus loin vous pouvez…<\/p>\n\n\n\n
- Ecrire une phrase simple associ\u00e9e \u00e0 chaque mot pour s\u2019accorder sur le sens commun. <\/li>
- D\u00e9cliner ses valeurs en situations professionnelles pour faire le lien entre celles-ci et leur application en entreprise.<\/li>
- S\u2019assurer que chaque membre de votre \u00e9quipe se l\u2019approprie et en devienne un ambassadeur. <\/li><\/ul>\n\n\n\n
En \u00e9quipe, si les valeurs que vous avez choisies r\u00e9pondent \u00e0 ces 3 questions :<\/strong><\/p>\n\n\n\n- Qu\u2019est-ce qui nous rassemble ?<\/strong><\/li>
- Qu\u2019est-ce qui nous ressemble ?<\/strong><\/li>
- Que fait-on ensemble ? <\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n
Alors vous les tenez !<\/p>\n\n\n\n
\u2728 Pour vous inspirer\u2026<\/strong><\/h4>\n\n\n\n\u00a9Paul<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n*L\u2019exemple de la boulangerie Paul<\/a> qui parle des valeurs suivantes : <\/strong><\/p>\n\n\n\nLa passion du pain :<\/strong> De l\u2019eau, de la farine, de la levure ou du levain, un peu de sel, du savoir-faire, beaucoup de patience \u2026 Nos principes sont intemporels. Notre engagement est, lui, quotidien : vous proposer des pains frais, vari\u00e9s et de qualit\u00e9.<\/p>\n\n\n\nLa qualit\u00e9 du c\u0153ur : <\/strong>Les recettes de PAUL ne tol\u00e8rent aucune concession : s\u00e9lection des ingr\u00e9dients, fra\u00eecheur des produits, pr\u00e9sentation soign\u00e9e \u2026 Chez PAUL, nous sommes tous garants de la qualit\u00e9, dans un unique but : votre plaisir.<\/p>\n\n\n\nLa tradition fran\u00e7aise : <\/strong>Au travers de nos produits comme de nos boutiques, nous d\u00e9fendons un certain art de vivre \u00e0 la fran\u00e7aise : \u00e0 la fois gourmand et raffin\u00e9, chaleureux et intemporel.<\/p>\n\n\n\nUne maison de famille<\/strong> : Depuis plus de 125 ans, le pain \u00ab \u00e0 la fran\u00e7aise \u00bb est une v\u00e9ritable religion pour notre famille. Notre passion et notre exigence pour les bons produits se transmettent ainsi depuis 5 g\u00e9n\u00e9rations.<\/p>\n\n\n\n*La fromagerie Xavier<\/a> mise sur son savoir-faire, avec une page d\u00e9di\u00e9e sur l\u2019historique et le savoir-faire traditionnel de la maison.<\/p>\n\n\n\n*Un autre exemple, celui de la prise de parole de Bouche<\/a>, Boucherie bordelaise. Ici les dirigeants \u00e9voquent leurs convictions et valeurs qui portent sur une agriculture vertueuse, l\u2019authenticit\u00e9, leur savoir-faire, et la passion pour le go\u00fbt. <\/p>\n\n\n\n*L\u2019imprimerie Castet<\/a>, partage ses engagements autour de la qualit\u00e9, l\u2019\u00e9co-responsabilit\u00e9 et l’innovation.<\/p>\n\n\n\nLe point commun de ces prises de parole sur les valeurs est qu\u2019elles semblent refl\u00e9ter avec authenticit\u00e9 :<\/p>\n\n\n\n
- ce qui motive les \u00e9quipes de chacune de ces entreprises \u00e0 se lever le matin, <\/li>
- ce qui les diff\u00e9rencie d\u2019une autre entreprise avec la m\u00eame activit\u00e9. <\/li><\/ul>\n\n\n\n
Comment les incarner et les communiquer ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nVous avez identifi\u00e9 vos valeurs, f\u00e9licitations ! C\u2019est un excellent d\u00e9but, d\u00e9sormais il faut les faire vivre et les mettre en pratique dans le quotidien de votre entreprise. <\/p>\n\n\n\n
S’il y a un d\u00e9calage voire une forme de contradiction entre les valeurs \u00e9nonc\u00e9es et la r\u00e9alit\u00e9 de l\u2019entreprise, cela peut s\u2019av\u00e9rer catastrophique<\/strong> : perte de confiance des clients, discr\u00e9dit, motivation des collaborateurs en baisse\u2026<\/p>\n\n\n\nIci c\u2019est donc la culture d\u2019entreprise qui doit incarner ces valeurs. (On vous en dit plus sur la culture d\u2019entreprise par ici !)<\/a><\/p>\n\n\n\nQuelques pistes pour donner vie \u00e0 vos valeurs : <\/p>\n\n\n\n
\ud83d\udce3 Partagez-les ! <\/strong><\/h4>\n\n\n\nLes membres de votre \u00e9quipe sont les premiers ambassadeurs de votre entreprise. Assurez-vous que les valeurs sont bien comprises par chacun et communiquez-les de mani\u00e8re r\u00e9guli\u00e8re pour qu\u2019elles ne tombent pas dans l’oubli. Pourquoi pas des posters avec vos valeurs pour d\u00e9corer les bureaux par exemple ? <\/p>\n\n\n\n
\ud83e\uddd1\u200d\ud83c\udf3e Incarnez-les ! <\/strong><\/h4>\n\n\n\nDans vos actions et choix au quotidien, il est important que vos valeurs se refl\u00e8tent. Par exemple, si l\u2019une de vos valeurs est le respect de l\u2019environnement et que vous vous engagez \u00e0 ne prendre que des fournisseurs locaux, faites-le savoir haut et fort ! <\/p>\n\n\n\n
\u270d\ufe0f Formalisez-les ! <\/strong><\/h4>\n\n\n\nVos valeurs vont \u00e9galement \u00eatre primordiales lors de vos recrutements. Les nouveaux talents qui int\u00e8grent votre \u00e9quipe devront partager vos valeurs, afin de s\u2019assurer d\u2019une bonne coh\u00e9sion d\u2019\u00e9quipe et d\u2019avoir un impact positif sur votre entreprise. <\/p>\n\n\n\n
\ud83c\udf31 Faites-les grandir avec vous !<\/strong> <\/h4>\n\n\n\nN\u2019oubliez pas qu\u2019elles sont faites pour \u00e9voluer avec vous et votre entreprise pour accompagner votre d\u00e9veloppement.<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\nmyfairJob vous offre l’opportunit\u00e9 de partager vos valeurs sur votre profil entreprise. Faites la diff\u00e9rence, partagez ce qui vous rend unique !<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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- Conqu\u00eate<\/strong> (l\u2019innovation, la performance, le succ\u00e8s, l\u2019ambition\u2026)<\/li>
- Conduite (la responsabilit\u00e9, la tradition, l\u2019implication du personnel, la passion \u2026)<\/li>
- Soci\u00e9tale<\/strong> (la durabilit\u00e9, l\u2019environnement, la sant\u00e9, la responsabilit\u00e9 soci\u00e9tale\u2026)<\/li>
- Relationnelle<\/strong> (le respect, la confiance\u2026)<\/li>
- Morale<\/strong> (l\u2019int\u00e9grit\u00e9, la loyaut\u00e9\u2026)<\/li>
- \u00c9panouissement<\/strong> (l\u2019humanisme, le bien-\u00eatre, le d\u00e9veloppement personnel\u2026)<\/li>
- Sociale<\/strong> (l\u2019\u00e9galit\u00e9, l\u2019\u00e9quit\u00e9, l\u2019am\u00e9lioration de la qualit\u00e9 de vie\u2026)<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Alors maintenant comment les d\u00e9finir ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\ud83c\udfaf Posez-vous les bonnes questions :<\/h4>\n\n\n\n
- Quels sont les engagements et les convictions qui vous habitent ?<\/strong> Votre entreprise refl\u00e8te votre motivation \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 un besoin sp\u00e9cifique. Vous avez fait des choix en ayant un objectif en t\u00eate, mettez des mots l\u00e0-dessus.\u00a0<\/li>
- Quelle est l\u2019image et quelle \u00e9motion souhaitez-vous laisser \u00e0 vos collaborateurs, partenaires et clients ?\u00a0<\/strong><\/li>
- Quelles sont vos priorit\u00e9s et quels objectifs souhaitez-vous atteindre ? <\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n
Ces questions sont l\u00e0 pour vous aider \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir sur votre mission et vos valeurs, souvenez-vous qu\u2019il n\u2019y a pas de r\u00e9ponse parfaite et qu\u2019elles ne sont pas grav\u00e9es dans le marbre. Les valeurs font partie int\u00e9grante de la vie de l\u2019entreprise, elles vont donc \u00e9voluer avec vous, vos \u00e9quipes et votre service\/produit. <\/strong><\/p>\n\n\n\n
\ud83d\udcaa Co-cr\u00e9ez en \u00e9quipe pour trouver ensemble les bons mots :<\/h4>\n\n\n\n
Une fois que vous avez men\u00e9 cette r\u00e9flexion, vous pouvez la partager avec votre \u00e9quipe <\/strong>afin d’atterrir ensemble sur les mots qui d\u00e9finissent le mieux vos valeurs.<\/p>\n\n\n\n
Choisissez 5 valeurs maximum<\/strong>, au-del\u00e0, cela peut devenir trop compliqu\u00e9 ! Il faut rester simple, compr\u00e9hensible et sp\u00e9cifique. <\/p>\n\n\n\n
Pour aller plus loin vous pouvez…<\/p>\n\n\n\n
- Ecrire une phrase simple associ\u00e9e \u00e0 chaque mot pour s\u2019accorder sur le sens commun. <\/li>
- D\u00e9cliner ses valeurs en situations professionnelles pour faire le lien entre celles-ci et leur application en entreprise.<\/li>
- S\u2019assurer que chaque membre de votre \u00e9quipe se l\u2019approprie et en devienne un ambassadeur. <\/li><\/ul>\n\n\n\n
En \u00e9quipe, si les valeurs que vous avez choisies r\u00e9pondent \u00e0 ces 3 questions :<\/strong><\/p>\n\n\n\n
- Qu\u2019est-ce qui nous rassemble ?<\/strong><\/li>
- Qu\u2019est-ce qui nous ressemble ?<\/strong><\/li>
- Que fait-on ensemble ? <\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n
Alors vous les tenez !<\/p>\n\n\n\n
\u2728 Pour vous inspirer\u2026<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
\u00a9Paul<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n *L\u2019exemple de la boulangerie Paul<\/a> qui parle des valeurs suivantes : <\/strong><\/p>\n\n\n\n
La passion du pain :<\/strong> De l\u2019eau, de la farine, de la levure ou du levain, un peu de sel, du savoir-faire, beaucoup de patience \u2026 Nos principes sont intemporels. Notre engagement est, lui, quotidien : vous proposer des pains frais, vari\u00e9s et de qualit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
La qualit\u00e9 du c\u0153ur : <\/strong>Les recettes de PAUL ne tol\u00e8rent aucune concession : s\u00e9lection des ingr\u00e9dients, fra\u00eecheur des produits, pr\u00e9sentation soign\u00e9e \u2026 Chez PAUL, nous sommes tous garants de la qualit\u00e9, dans un unique but : votre plaisir.<\/p>\n\n\n\n
La tradition fran\u00e7aise : <\/strong>Au travers de nos produits comme de nos boutiques, nous d\u00e9fendons un certain art de vivre \u00e0 la fran\u00e7aise : \u00e0 la fois gourmand et raffin\u00e9, chaleureux et intemporel.<\/p>\n\n\n\n
Une maison de famille<\/strong> : Depuis plus de 125 ans, le pain \u00ab \u00e0 la fran\u00e7aise \u00bb est une v\u00e9ritable religion pour notre famille. Notre passion et notre exigence pour les bons produits se transmettent ainsi depuis 5 g\u00e9n\u00e9rations.<\/p>\n\n\n\n
*La fromagerie Xavier<\/a> mise sur son savoir-faire, avec une page d\u00e9di\u00e9e sur l\u2019historique et le savoir-faire traditionnel de la maison.<\/p>\n\n\n\n
*Un autre exemple, celui de la prise de parole de Bouche<\/a>, Boucherie bordelaise. Ici les dirigeants \u00e9voquent leurs convictions et valeurs qui portent sur une agriculture vertueuse, l\u2019authenticit\u00e9, leur savoir-faire, et la passion pour le go\u00fbt. <\/p>\n\n\n\n
*L\u2019imprimerie Castet<\/a>, partage ses engagements autour de la qualit\u00e9, l\u2019\u00e9co-responsabilit\u00e9 et l’innovation.<\/p>\n\n\n\n
Le point commun de ces prises de parole sur les valeurs est qu\u2019elles semblent refl\u00e9ter avec authenticit\u00e9 :<\/p>\n\n\n\n
- ce qui motive les \u00e9quipes de chacune de ces entreprises \u00e0 se lever le matin, <\/li>
- ce qui les diff\u00e9rencie d\u2019une autre entreprise avec la m\u00eame activit\u00e9. <\/li><\/ul>\n\n\n\n
Comment les incarner et les communiquer ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Vous avez identifi\u00e9 vos valeurs, f\u00e9licitations ! C\u2019est un excellent d\u00e9but, d\u00e9sormais il faut les faire vivre et les mettre en pratique dans le quotidien de votre entreprise. <\/p>\n\n\n\n
S’il y a un d\u00e9calage voire une forme de contradiction entre les valeurs \u00e9nonc\u00e9es et la r\u00e9alit\u00e9 de l\u2019entreprise, cela peut s\u2019av\u00e9rer catastrophique<\/strong> : perte de confiance des clients, discr\u00e9dit, motivation des collaborateurs en baisse\u2026<\/p>\n\n\n\n
Ici c\u2019est donc la culture d\u2019entreprise qui doit incarner ces valeurs. (On vous en dit plus sur la culture d\u2019entreprise par ici !)<\/a><\/p>\n\n\n\n
Quelques pistes pour donner vie \u00e0 vos valeurs : <\/p>\n\n\n\n
\ud83d\udce3 Partagez-les ! <\/strong><\/h4>\n\n\n\n
Les membres de votre \u00e9quipe sont les premiers ambassadeurs de votre entreprise. Assurez-vous que les valeurs sont bien comprises par chacun et communiquez-les de mani\u00e8re r\u00e9guli\u00e8re pour qu\u2019elles ne tombent pas dans l’oubli. Pourquoi pas des posters avec vos valeurs pour d\u00e9corer les bureaux par exemple ? <\/p>\n\n\n\n
\ud83e\uddd1\u200d\ud83c\udf3e Incarnez-les ! <\/strong><\/h4>\n\n\n\n
Dans vos actions et choix au quotidien, il est important que vos valeurs se refl\u00e8tent. Par exemple, si l\u2019une de vos valeurs est le respect de l\u2019environnement et que vous vous engagez \u00e0 ne prendre que des fournisseurs locaux, faites-le savoir haut et fort ! <\/p>\n\n\n\n
\u270d\ufe0f Formalisez-les ! <\/strong><\/h4>\n\n\n\n
Vos valeurs vont \u00e9galement \u00eatre primordiales lors de vos recrutements. Les nouveaux talents qui int\u00e8grent votre \u00e9quipe devront partager vos valeurs, afin de s\u2019assurer d\u2019une bonne coh\u00e9sion d\u2019\u00e9quipe et d\u2019avoir un impact positif sur votre entreprise. <\/p>\n\n\n\n
\ud83c\udf31 Faites-les grandir avec vous !<\/strong> <\/h4>\n\n\n\n
N\u2019oubliez pas qu\u2019elles sont faites pour \u00e9voluer avec vous et votre entreprise pour accompagner votre d\u00e9veloppement.<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\nmyfairJob vous offre l’opportunit\u00e9 de partager vos valeurs sur votre profil entreprise. Faites la diff\u00e9rence, partagez ce qui vous rend unique !<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
- Qu\u2019est-ce qui nous ressemble ?<\/strong><\/li>
- Qu\u2019est-ce qui nous rassemble ?<\/strong><\/li>
- Quelle est l\u2019image et quelle \u00e9motion souhaitez-vous laisser \u00e0 vos collaborateurs, partenaires et clients ?\u00a0<\/strong><\/li>
- Conqu\u00eate<\/strong> (l\u2019innovation, la performance, le succ\u00e8s, l\u2019ambition\u2026)<\/li>