{"id":29,"date":"2021-01-05T10:20:27","date_gmt":"2021-01-05T09:20:27","guid":{"rendered":"https:\/\/pro.myfairjob.com\/articles\/?p=29"},"modified":"2021-05-03T12:34:28","modified_gmt":"2021-05-03T10:34:28","slug":"3-leviers-du-bien-etre-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pro.myfairjob.com\/articles\/3-leviers-du-bien-etre-au-travail\/","title":{"rendered":"Les 3 piliers du bien-\u00eatre au travail"},"content":{"rendered":"\n

D\u00e9velopper le bien-\u00eatre au travail des salari\u00e9s est un objectif de plus en plus d\u2019entreprises en France et dans le monde. Et ce n\u2019est pas un hasard : c\u2019est une strat\u00e9gie gagnante ! Un environnement de travail favorable permet de r\u00e9duire les risques psychosociaux, l\u2019absent\u00e9isme et le turn-over.  Cela permet \u00e9galement d\u2019augmenter la motivation et la productivit\u00e9 de vos \u00e9quipes. Enfin, cette d\u00e9marche peut s\u2019afficher dans les valeurs de l\u2019entreprise et se valoriser au travers de votre marque employeur<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Vous l\u2019aurez compris, aucune raison de ne pas se lancer, d\u2019autant que de petits ajustements peuvent faire une grande diff\u00e9rence. Nous vous proposons trois leviers pour d\u00e9velopper le bien-\u00eatre au travail dans votre entreprise :<\/p>\n\n\n\n

  1. L\u2019environnement mat\u00e9riel de travail<\/li>
  2. L’ambiance au sein de l\u2019\u00e9quipe<\/li>
  3. L’adaptabilit\u00e9 du poste et la charge de travail<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    \u00catre bien dans ses locaux am\u00e9liore le bien-\u00eatre !<\/strong> \ud83c\udfd3<\/h2>\n\n\n\n

    \u00cates-vous s\u00fbr de mettre \u00e0 disposition de vos salari\u00e9s le mat\u00e9riel le plus adapt\u00e9 \u00e0 leurs missions et \u00e0 leurs particularit\u00e9s singuli\u00e8res ? Vous pensez que l\u2019environnement mat\u00e9riel que vous proposez \u00e0 vos salari\u00e9s est optimal ? C\u2019est peut-\u00eatre le cas, mais ne vous privez pas de demander leurs avis aux principaux concern\u00e9s ! La perception du confort \u00e9tant propre \u00e0 chacun, c\u2019est un sujet sur lequel il n\u2019est pas possible de se contenter de ses impressions personnelles.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Pour consulter vos salari\u00e9s vous pouvez leur demander d\u2019\u00e9valuer leur niveau de confort physique, dans les locaux, sur une \u00e9chelle de 1 \u00e0 10. S\u2019ils ne consid\u00e8rent pas \u00eatre \u00e0 10, demandez-leur ce qui pourrait les y amener. La r\u00e9ponse pourrait vous surprendre par sa simplicit\u00e9, parfois ajouter une plante dans la pi\u00e8ce ou une source de lumi\u00e8re peut suffire.<\/p>\n\n\n\n

    Si les langues ont du mal \u00e0 se d\u00e9lier sur le sujet, vous pouvez installer une bo\u00eete \u00e0 suggestion dans un lieu de passage de l\u2019entreprise. Cette solution permet \u00e0 vos salari\u00e9s de s\u2019exprimer de fa\u00e7on anonyme.<\/p>\n\n\n\n

    Il est \u00e9galement possible de faire intervenir un auditeur externe pour d\u00e9terminer le niveau de bien-\u00eatre de vos salari\u00e9s. Ce consultant vous donnera, en plus d\u2019une analyse objective de la situation, des pr\u00e9conisations \u00e0 mettre en place pour am\u00e9liorer significativement le confort de chacun.<\/p>\n\n\n\n

    Offrez du confort psychique \u00e0 vos collaborateurs<\/strong> \ud83e\uddd8\ud83c\udffd<\/h2>\n\n\n\n

    Vous avez am\u00e9lior\u00e9 la satisfaction de vos \u00e9quipes gr\u00e2ce \u00e0 des locaux au top de la modernit\u00e9 ? C\u2019est bien, mais vous n\u2019avez pas encore termin\u00e9 ! Attention \u00e0 ne pas vous arr\u00eater sur le niveau de confort physique, il ne repr\u00e9sente qu\u2019une partie de l\u2019\u00e9quation du bien-\u00eatre. Vous devez \u00e9galement \u00e9valuer le confort psychique de vos employ\u00e9s.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Pour permettre \u00e0 vos salari\u00e9s de s\u2019\u00e9panouir dans leur emploi, ils doivent pouvoir l\u2019adapter \u00e0 leur rythme de vie personnelle et \u00e0 leurs envies professionnelles.<\/p>\n\n\n\n

    Le t\u00e9l\u00e9travail permet d\u2019\u00e9quilibrer vie personnelle et vie professionnelle, c\u2019est donc un levier tr\u00e8s int\u00e9ressant.\u00a0 Attention, Le t\u00e9l\u00e9travail n\u2019est pas n\u00e9cessairement un mode de fonctionnement exclusif. Si certains salari\u00e9s souhaitent t\u00e9l\u00e9travailler durant tout leur temps de travail, la majorit\u00e9 d\u2019entre eux pr\u00e9f\u00e8re une organisation mixte. Il peut s\u2019agir d\u2019un fonctionnement r\u00e9gulier, un jour ou deux pas semaine en t\u00e9l\u00e9travail et le reste en pr\u00e9sentiel. <\/p>\n\n\n\n

    Vous pouvez \u00e9galement utiliser le t\u00e9l\u00e9travail comme marge de souplesse :<\/p>\n\n\n\n

    • Pour les salari\u00e9s qui ont des enfants, le t\u00e9l\u00e9travail peut intervenir durant les vacances scolaires pour simplifier leur organisation<\/li>
    • De fa\u00e7on ponctuelle, lors de travaux, pour faciliter la r\u00e9ception d\u2019un colis ou un rendez-vous \u00e0 domicile avec EDF par exemple<\/li><\/ul>\n\n\n\n

      Pour augmenter le bien-\u00eatre de vos salari\u00e9s, le t\u00e9l\u00e9travail doit intervenir dans un cadre clair et \u00eatre une possibilit\u00e9 dont les salari\u00e9s ont conscience. <\/strong>Parlez-en librement et \u00e9tablissez une charte de t\u00e9l\u00e9travail d\u00e9finissant les conditions d\u2019acc\u00e8s.<\/p>\n\n\n\n

      Une ambiance r\u00e9ussie c\u2019est un esprit d\u2019\u00e9quipe garanti !<\/strong> \ud83e\udd1d\ud83c\udfff<\/h2>\n\n\n\n

      Dernier facteur qui donnera \u00e0 vos employ\u00e9s l\u2019envie de venir travailler avec le sourire tous les matins : l\u2019ambiance. Les collaborateurs sont amen\u00e9s \u00e0 passer une grande partie de leur temps ensemble sans pour autant s\u2019\u00eatre choisis, il faut donc les aider \u00e0 cr\u00e9er une entente de groupe.<\/p>\n\n\n\n

      Mais pas de panique, pour installer une bonne ambiance il suffit d\u2019introduire du ludique dans le temps de travail. Pour cela nous vous conseillons de programmer des activit\u00e9s collectives sur des temps communs. Pour le contenu tout est possible, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 demander \u00e0 vos \u00e9quipes de d\u00e9cider ensemble. Si vous connaissez suffisamment les go\u00fbts de vos collaborateurs, vous pouvez \u00e9galement leur faire la surprise.  <\/p>\n\n\n\n

      Voici quelques exemples mais la liste est loin d\u2019\u00eatre exhaustive, une seule chose compte : s\u2019amuser ensemble !<\/p>\n\n\n\n

      • Autour des temps de repas<\/strong> : invitez vos employ\u00e9s \u00e0 faire d\u00e9couvrir leur plat pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 aux autres. Organisez des repas th\u00e9matiques une fois par mois. La pause d\u00e9jeuner est un moment de convivialit\u00e9 qui peut \u00eatre utilis\u00e9 pour cr\u00e9er des liens et se d\u00e9couvrir.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
        • Autour du sport ou d\u2019une activit\u00e9 culturelle<\/strong> : proposez \u00e0 vos employ\u00e9s un cours de sport d\u2019une heure hebdomadaire \u00e0 suivre ensemble. Si le sport n\u2019est pas motivant pour vos \u00e9quipes vous pouvez vous tourner vers une activit\u00e9 de relaxation (sophrologie), culturelle (th\u00e9\u00e2tre, chant). Pourquoi pas en faisant venir un intervenant directement dans les locaux ?<\/li><\/ul>\n\n\n\n
          • Autour de l\u2019apprentissage d\u2019une langue<\/strong> : apprendre une langue tous ensemble peut \u00eatre un bon moyen de souder une \u00e9quipe et d\u2019am\u00e9liorer les performances de chacun. C\u2019est une bonne fa\u00e7on de joindre l\u2019utile \u00e0 l\u2019agr\u00e9able !<\/li><\/ul>\n\n\n\n

            Vous avez toutes les cl\u00e9s en mains pour optimiser le bien-\u00eatre au travail de vos employ\u00e9s et donnez envie \u00e0 toute l’\u00e9quipe de s’investir dans votre aventure commune \u2600\ufe0f<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            Vous voulez am\u00e9liorer le bien-\u00eatre au travail de vos salari\u00e9s mais vous h\u00e9sitez sur la marche \u00e0 suivre ? On vous propose trois leviers \u00e0 mettre en \u0153uvre pour y parvenir simplement ! <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":152,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5],"tags":[],"yoast_head":"\nLes 3 piliers du bien-\u00eatre au travail - Blog myfairJob Pro<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Vous vous demandez comment am\u00e9liorer le bien-\u00eatre dans votre entreprise ? 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