{"id":296,"date":"2021-06-14T08:36:08","date_gmt":"2021-06-14T06:36:08","guid":{"rendered":"https:\/\/pro.myfairjob.com\/articles\/?p=296"},"modified":"2021-06-14T13:57:20","modified_gmt":"2021-06-14T11:57:20","slug":"qualite-de-vie-au-travail-prenez-conscience-de-vos-forces","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pro.myfairjob.com\/articles\/qualite-de-vie-au-travail-prenez-conscience-de-vos-forces\/","title":{"rendered":"Qualit\u00e9 de vie au travail : prenez conscience de vos forces !"},"content":{"rendered":"\n<p>Cette semaine, <strong>la qualit\u00e9 de vie au travail<\/strong> est mise \u00e0 l&rsquo;honneur. C&rsquo;est un \u00e9v\u00e8nement phare qui permet de s\u2019interroger sur son environnement et sa mani\u00e8re de travailler pour contribuer au bien-\u00eatre de tous, en entreprise. <\/p>\n\n\n\n<p>C&rsquo;est l&rsquo;occasion de faire le point sur votre environnement de travail, interrogez-vous sur vos points faibles pour trouver des axes d&rsquo;am\u00e9lioration \ud83e\udd32 . Mais c&rsquo;est aussi un temps privil\u00e9gi\u00e9 pour identifier vos forces afin de les partager et renforcer votre marque employeur\ud83c\udfa4 !   <\/p>\n\n\n\n<h2><strong>D\u00e9j\u00e0 qu\u2019est-ce que c\u2019est la \u00ab\u00a0qualit\u00e9 de vie au travail\u00a0\u00bb ?&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La d\u00e9finition des Editions Tissot est la suivante : <em>La notion de qualit\u00e9 de vie au travail (QVT) correspond \u00e0 un sentiment de bien-\u00eatre au travail per\u00e7u collectivement et individuellement qui englobe l\u2019ambiance, la culture de l\u2019entreprise, l\u2019int\u00e9r\u00eat au travail, les conditions de travail, le sentiment d\u2019implication, le degr\u00e9 d\u2019autonomie et de responsabilisation, l\u2019\u00e9galit\u00e9, un droit \u00e0 l\u2019erreur accord\u00e9 \u00e0 chacun, une reconnaissance et une valorisation du travail effectu\u00e9.<\/em> <\/p>\n\n\n\n<p>C&rsquo;est un \u00e9l\u00e9ment primordial pour renforcer votre <a href=\"https:\/\/pro.myfairjob.com\/articles\/pourquoi-developper-sa-marque-employeur\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">marque employeur<\/a>, assurer l\u2019engagement de votre \u00e9quipe et donc la p\u00e9rennit\u00e9 de votre entreprise.<\/p>\n\n\n\n<h3>\ud83d\udcb5 <strong>La QVT aussi importante que le salaire pour les salari\u00e9s<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p><em>\u201cPour 73 % des personnes interrog\u00e9es, la QVT est aussi importante que le salaire. Une proportion de 13 % va m\u00eame jusqu&rsquo;\u00e0 affirmer que le bien-\u00eatre au travail est plus important que le salaire, contre 14 % qui jugent la r\u00e9mun\u00e9ration comme prioritaire.\u201d<\/em><\/p><cite><a href=\"https:\/\/www.lesechos.fr\/idees-debats\/leadership-management\/la-qualite-de-vie-au-travail-cest-aussi-important-que-le-salaire-1244988#:~:text=vont%20de%20pair.-,Pour%2073%20%25%20des%20personnes%20interrog%C3%A9es%2C%20la%20QVT%20est%20aussi%20importante,jugent%20la%20r%C3%A9mun%C3%A9ration%20comme%20prioritaire.\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Les \u00c9chos 2019<\/a><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<h3>\ud83d\udd25 <strong>La QVT un vrai levier de comp\u00e9titivit\u00e9&nbsp; pour les entreprises<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p><em>\u00ab\u00a0+ 235% de R.O.I., c\u2019est ce qu\u2019obtiennent les entreprises ayant plac\u00e9 le bien-\u00eatre au c\u0153ur de leur vision d\u2019entreprise.\u00a0\u00bb<\/em><\/p><cite>Opinon Way 2018<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.ateliersdurables.com\/qvt-qualite-de-vie-au-travail-guide-2021\/\">Ateliers Durables<\/a> recensent <strong>les avantages d\u2019une politique de QVT suivants :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Attirer des candidats pour les recruter devient plus facile<\/strong> <strong>:<\/strong> les entreprises cherchent de plus en plus \u00e0 se d\u00e9marquer sur le terrain et misent sur la promotion de leur marque employeur, face \u00e0 des candidats plus exigeants, notamment en mati\u00e8re d\u2019\u00e9quilibre de vie. Des classements d\u2019entreprises et des portails comme Glassdoor mettent en concurrence les entreprises et publient leur performance sur le bien-\u00eatre au travail v\u00e9cu par leurs salari\u00e9s.<\/li><li><strong>La r\u00e9tention des talents :<\/strong> quand on sait qu\u2019un recrutement sur deux se solde par un \u00e9chec au bout de 18 mois, et que le co\u00fbt moyen d\u2019un recrutement est \u00e9valu\u00e9 entre 15.000 et 45.000 \u20ac, on fait tout pour garder ses \u00e9quipes : parcours personnalis\u00e9s, outils modernes, environnement de travail inspirant.<\/li><li><strong>La r\u00e9duction de l\u2019absent\u00e9isme et du turnover : <\/strong>les actifs fran\u00e7ais sont absents en moyenne 18,6 jours\/an, un chiffre en augmentation, qui p\u00e8sent aussi sur les co\u00fbts de pr\u00e9voyance des entreprises.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img src=\"https:\/\/lh6.googleusercontent.com\/Bn99FSvvWKtLEh6ve74I3crslsYwl1CH7svB9SlEDW722ynXbLVIeD-DkXIm4PenksNT72N_4jasU361lYGW50aMNxwUYYKUQlaySgbt1mr2ofXMta7CcnCEilcQ3Tb2WNuaXEKA\" alt=\"\" \/><figcaption>\u00a9Ateliers durables <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2><strong>Et vous ? Si vous faisiez le point sur la qualit\u00e9 de vie au travail, dans votre entreprise<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>L\u2019<\/strong><a href=\"https:\/\/www.anact.fr\/\"><strong>ANACT<\/strong><\/a><strong>, Agence Nationale pour l\u2019Am\u00e9lioration des Conditions de Travail, donne six facteurs cl\u00e9s pour agir sur la qualit\u00e9 de vie au travail. On vous donne pour chacun de ces facteurs, des pistes pour corriger vos faiblesses et mettre en valeur vos forces.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h4><span class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-amber-color\">\ud83e\udd1d <strong>Les relations sociales et de travail :<\/strong><\/span><\/h4>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignright size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/pro.myfairjob.com\/articles\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/05\/Capture-de\u0301cran-2021-05-21-a\u0300-15.32.39.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-306\" width=\"388\" height=\"556\" srcset=\"https:\/\/pro.myfairjob.com\/articles\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/05\/Capture-de\u0301cran-2021-05-21-a\u0300-15.32.39.png 632w, https:\/\/pro.myfairjob.com\/articles\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/05\/Capture-de\u0301cran-2021-05-21-a\u0300-15.32.39-209x300.png 209w\" sizes=\"(max-width: 388px) 100vw, 388px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Les relations entre coll\u00e8gues est un point essentiel pour se sentir bien dans son environnement professionnel.<\/strong> Elles ont un impact direct sur la sant\u00e9 mentale du travailleur. Pour les salari\u00e9s comme pour les dirigeants, l&rsquo;ambiance arrive en t\u00eate des d\u00e9terminants de la qualit\u00e9 de vie au travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Il n\u2019y a pas de recette magique, sondez aupr\u00e8s de vos \u00e9quipes les humeurs et soyez attentifs aux baisses de moral et conflits internes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83c\udfa4  <strong>Vos \u00e9quipes sont soud\u00e9es et l\u2019ambiance est visiblement bonne ?<\/strong> Faites-le savoir en partageant des moments d\u2019\u00e9quipe sur les r\u00e9seaux sociaux. Cela va donner envie aux candidats potentiels de venir travailler chez vous !\u00a0 Comme ici sur le <a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/boucheriedescopains\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">compte Instagram de la Boucherie des Copains <\/a>\ud83d\ude42<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83e\udd32  <strong>Il y a un manque de coh\u00e9sion en interne ?&nbsp;<\/strong> Organisez des moments f\u00e9d\u00e9rateurs qui privil\u00e9gient le partage. Des repas d\u2019\u00e9quipe, des activit\u00e9s sportives ou cr\u00e9atives qui sont un bon moyen pour cr\u00e9er du lien et renforcer l\u2019esprit de votre \u00e9quipe !<\/p>\n\n\n\n<h4><span class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-amber-color\">\u270d\ufe0f Le contenu du travail<\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Ici il s\u2019agit de la nature du travail de vos employ\u00e9s : les types de poste, les missions, les outils disponibles, l\u2019autonomie, la responsabilisation, l\u2019ad\u00e9quation objectifs\/ressources, la charge de travail\u2026 C\u2019est certainement le c\u0153ur de la qualit\u00e9 de vie au travail.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>C\u2019est aux managers d\u2019assurer une bonne \u00e9coute afin d\u2019apporter les r\u00e9ponses ad\u00e9quates aux demandes des employ\u00e9s.<strong> Une bonne pratique est l&rsquo;organisation d&rsquo;un point r\u00e9gulier sur les objectifs et les moyens<\/strong> pour chaque membre de l\u2019\u00e9quipe, le bon moment d\u2019ajuster si n\u00e9cessaire la fiche de poste ! Eh oui les m\u00e9tiers \u00e9voluent vite, et ouvrir le p\u00e9rim\u00e8tre \u00e0 de nouvelles ambitions peut s\u2019av\u00e9rer tr\u00e8s vertueux.<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83e\udd32  <strong>Vous n&rsquo;avez rien mis en place encore ? <\/strong>Commencez par un rendez-vous de 30 minutes obligatoire toutes les 2 semaines avec chacun de vos collaborateurs. Cela permet de rester \u00e0 l\u2019\u00e9coute des besoins.<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83c\udfa4&nbsp; <strong>Faites savoir que les postes sont \u00e9volutifs. <\/strong>Aujourd\u2019hui, les comp\u00e9tences d\u00e9velopp\u00e9es au cours d\u2019une carri\u00e8re sont multiples et les parcours professionnels sont rarement lin\u00e9aires. Restez \u00e0 l&rsquo;\u00e9coute des ambitions de vos employ\u00e9s, c&rsquo;est le meilleur moyen pour les engager sur le long terme. <\/p>\n\n\n\n<h4><span class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-amber-color\">\ud83c\udfd5 L\u2019environnement physique de travail<\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>L\u2019 environnement de travail englobe tous les \u00e9l\u00e9ments qui influent sur le confort des salari\u00e9s. Le bruit, le mobilier, les locaux, l\u2019espace ou m\u00eame la temp\u00e9rature\u2026 Par ailleurs, cela prend en compte des crit\u00e8res plus vastes comme la politique de t\u00e9l\u00e9travail, les services propos\u00e9s aux salari\u00e9s et les avantages (tickets restaurants, salle de sport, paniers de fruits\u2026)<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83c\udfa4  Votre local est super bien plac\u00e9 ? L\u2019entreprise offre une tr\u00e8s bonne mutuelle ? <strong>Mettez en valeur ce qui existe ou a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 mis en place !&nbsp;<\/strong>Faites-le savoir sur vos communications ou offres d\u2019emplois, votre marque employeur n\u2019en sera que renforc\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00a0\ud83e\udd32  <strong>Demandez \u00e0 vos coll\u00e8gues, comment ils se sentent dans leur environnement de travail. <\/strong>Qu\u2019appr\u00e9cient-ils ? Que souhaitent-ils am\u00e9liorer ? Ceux sont eux qui vivent le quotidien de l\u2019entreprise et qui pointeront du doigt les axes d\u2019am\u00e9lioration. Ils seront aussi une ressource d&rsquo;id\u00e9es pour co-construire un espace de travail agr\u00e9able.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h4><span class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-amber-color\">\ud83d\udee0 L\u2019organisation du travail<\/span><\/h4>\n\n\n\n<p><strong>Le type de management peut \u00eatre \u00e0 l\u2019origine d\u2019un mal-\u00eatre profond au travail.<\/strong> Ici l\u2019\u00e9volution de la culture d\u2019entreprise \u00e0 l\u2019\u00e9coute des salari\u00e9s, permettra toujours des relations hi\u00e9rarchiques plus saines.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83c\udfa4  <strong>Valorisez les initiatives prises par les managers<\/strong>, et favorisez ainsi le partage de bonnes pratiques en interne.<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83e\udd32  <strong>Les managers devraient \u00eatre \u00e9valu\u00e9s et accompagn\u00e9s un maximum pour assurer une bonne sant\u00e9 des \u00e9quipes<\/strong>. Pour un arbre en bonne sant\u00e9, les racines doivent \u00eatre solides et arros\u00e9es.&nbsp; Assurez-vous que ce soit le cas, pour que votre entreprise porte ses fruits !<\/p>\n\n\n\n<h4><span class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-amber-color\">\ud83c\udfc6 La r\u00e9alisation et le d\u00e9veloppement professionnel<\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Ici il est question du management intrins\u00e8que et des possibilit\u00e9s d\u2019\u00e9volution. <strong>L\u2019un des \u00e9l\u00e9ments les plus importants est la reconnaissance au travail.<\/strong> 58% des personnes interrog\u00e9es estiment que la reconnaissance est le mot qui caract\u00e9rise le mieux la qualit\u00e9 de vie au travail (en 2\u00e8me position apr\u00e8s le respect : 64%).<\/p>\n\n\n\n<p>Il y a \u00e9galement l\u2019int\u00e9gration et le type de management qui p\u00e8sent dans la balance. S\u2019en suivent de pr\u00e8s les possibilit\u00e9s de r\u00e9alisation de d\u00e9veloppement : les \u00e9volutions de carri\u00e8re, les mont\u00e9es en comp\u00e9tences, les formations, ou encore les parcours des salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83c\udfa4  <strong>Vous avez des employ\u00e9s qui ont \u00e9volu\u00e9 au sein de votre entreprise en montant en comp\u00e9tence ou encore via des formations ?<\/strong> Faites-leur partager leurs exp\u00e9riences, cela peut s\u2019av\u00e9rer tr\u00e8s inspirant pour le reste de l\u2019\u00e9quipe. Ainsi que pour les candidats potentiels si vous cherchez \u00e0 recruter.<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83e\udd32  De plus, <strong>des points r\u00e9guliers avec les membres de votre \u00e9quipe<\/strong> sont aussi l\u2019occasion d\u2019\u00eatre \u00e0 l\u2019\u00e9coute des aspirations de chacun, et de d\u00e9cider ensemble comment faire \u00e9voluer leurs parcours.<\/p>\n\n\n\n<h4><span class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-amber-color\">\ud83d\udc76 La conciliation entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e<\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Ce crit\u00e8re a particuli\u00e8rement \u00e9t\u00e9 chamboul\u00e9 par la crise du COVID-19. Les cartes ont \u00e9t\u00e9 rabattues et il a fallu composer pour beaucoup de salari\u00e9s entre le t\u00e9l\u00e9travail et la vie de famille.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>&nbsp;Cela a fait remonter \u00e0 la surface des questionnements et des prises d\u2019initiatives pour un un meilleur \u00e9quilibre vie pro \/ perso.<\/strong> L\u2019am\u00e9nagement des horaires, la possibilit\u00e9 de faire du t\u00e9l\u00e9travail, le droit \u00e0 la d\u00e9connexion ou encore la responsabilit\u00e9 de chacun (identifier ses priorit\u00e9s, arr\u00eater le pr\u00e9sent\u00e9isme).<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83c\udfa4&nbsp; <strong>Encore une fois, il est important de prendre conscience de ce qui existe d\u00e9j\u00e0 et de le communiquer.<\/strong> Vous \u00eates ouvert \u00e0 l\u2019am\u00e9nagement des horaires ? Ou vous autorisez le t\u00e9l\u00e9travail ? Vous savez ce qu\u2019il vous reste \u00e0 faire #communication.<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83e\udd32&nbsp; <strong>Les confinements, le t\u00e9l\u00e9travail forc\u00e9 ou encore la fermeture de commerces ont amen\u00e9 \u00e0 revoir certaines politiques d\u2019entreprise. <\/strong>C\u2019est le moment de faire le point avec vos \u00e9quipes, pour dresser un bilan et d\u00e9finir les mesures nouvelles pour un meilleur \u00e9quilibre vie pro\/ perso \u00e0 l\u2019avenir.<\/p>\n\n\n\n<p>Et pour vous, quels sont les \u00e9l\u00e9ments essentiels pour une bonne qualit\u00e9 de vie au travail ? \ud83c\udf31<\/p>\n\n\n\n<p>Sources :<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p><a href=\"https:\/\/www.editions-tissot.fr\/droit-travail\/dictionnaire-droit-travail-definition.aspx?idDef=1551&amp;definition=Qualit%C3%A9+de+vie+au+travail+(QVT)\"><em>https:\/\/www.editions<\/em><\/a><em><a href=\"https:\/\/www.editions-tissot.fr\/droit-travail\/dictionnaire-droit-travail-definition.aspx?idDef=1551&amp;definition=Qualit%C3%A9+de+vie+au+travail+(QVT)\">-tissot.fr\/droit-travail\/dictionnaire-droit-travail-definition.aspx?idDef=1551&amp;definition=Qualit%C3%A9+de+vie+au+travail+(QVT)<\/a><\/em><\/p><p><em><a href=\"https:\/\/medium.com\/switch-collective\/les-managers-vont-ils-dispara%C3%AEtre-fc0913b81d61\">https:\/\/medium.com\/switch-collective\/les-managers-vont-ils-dispara%C3%AEtre-fc0913b81d61 <\/a><\/em><\/p><p><a href=\"https:\/\/www.google.com\/url?q=https:\/\/www.anact.fr\/les-salaries-font-de-la-reconnaissance-un-element-cle-de-la-qualite-de-vie-au-travail%23:~:text%3DPlus%2520pr%25C3%25A9cis%25C3%25A9ment%252C%252058%2525%2520des%2520personnes,apr%25C3%25A8s%2520le%2520respect%2520%253A%252064%2525&amp;sa=D&amp;source=editors&amp;ust=1621516144986000&amp;usg=AOvVaw1mkv6JyYC27ZRSORcMYNrQ\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>https:\/\/www.anact.fr\/les-salaries-font-de-la-reconnaissance-un-element-cle-de-la-qualite-de-vie-au-travail#:~:text=Plus%20pr%C3%A9cis%C3%A9ment%2C%2058%25%20des%20personnes,apr%C3%A8s%20le%20respect%20%3A%2064%25<\/em><\/a><\/p><p><a href=\"https:\/\/www.lesechos.fr\/idees-debats\/leadership-management\/la-qualite-de-vie-au-travail-cest-aussi-important-que-le-salaire-1244988#:~:text=Il%20en%20ressort%20que%20la,jugent%20la%20r%C3%A9mun%C3%A9ration%20comme%20prioritaire.\">https:\/\/www.lesechos.fr\/idees-debats\/leadership-management\/la-qualite-de-vie-au-travail-cest-aussi-important-que-le-salaire-1244988#:~:text=Il%20en%20ressort%20que%20la,jugent%20la%20r%C3%A9mun%C3%A9ration%20comme%20prioritai<\/a><\/p><p><a href=\"https:\/\/www.editions-tissot.fr\/droit-travail\/dictionnaire-droit-travail-definition.aspx?idDef=1551&amp;definition=Qualit%C3%A9+de+vie+au+travail+(QVT)#:~:text=La%20notion%20de%20qualit%C3%A9%20de,autonomie%20et%20de%20responsabilisation%2C%20l'\">https:\/\/www.editions-tissot.fr\/droit-travail\/dictionnaire-droit-travail-<\/a><em><a href=\"https:\/\/www.editions-tissot.fr\/droit-travail\/dictionnaire-droit-travail-definition.aspx?idDef=1551&amp;definition=Qualit%C3%A9+de+vie+au+travail+(QVT)#:~:text=La%20notion%20de%20qualit%C3%A9%20de,autonomie%20et%20de%20responsabilisation%2C%20l'\">definition.aspx?idDef=1551&amp;definition=Qualit%C3%A9+de+vie+au+travail+(QVT)#:~:text=La%20notion%20de%20qualit%C3%A9%20de,autonomie%20et%20de%20responsabilisation%2C%20l&rsquo;<\/a> <\/em><\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cette semaine, la qualit\u00e9 de vie au travail est mise \u00e0 l&rsquo;honneur. 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