Je suis Marine, j\u2019ai 35 ans et je suis originaire de Toulouse. J\u2019ai v\u00e9cu 1 an aux Pays-Bas et 7 ans \u00e0 Lille. J\u2019ai travaill\u00e9 8 ans en cabinet d\u2019audit et en finance d\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n
Je suis \u00e0 mon compte depuis septembre 2019 et je vis \u00e0 Bordeaux avec ma famille. En couple avec un entrepreneur, nous avons un petit gar\u00e7on de 3 ans. Je pratique le yoga et j\u2019\u00e9coute beaucoup de podcasts. Tr\u00e8s dynamique, je suis passionn\u00e9e \u00e0 l\u2019id\u00e9e de mener des projets. <\/p>\n\n\n\n
Je suis \u00e9galement membre active et tr\u00e9sori\u00e8re de l\u2019association Les Entrepreneures Bienveillantes<\/a>, un r\u00e9seau professionnel de femmes entrepreneures.<\/p>\n\n\n\n C\u2019est avant tout, une communaut\u00e9 de m\u00e8res entrepreneures<\/strong> qui \u00e9changent, partagent des moments conviviaux et qui mettent en place des synergies professionnelles.<\/p>\n\n\n\n Et pour aller plus loin, dans l\u2019animation de ce r\u00e9seau et l\u2019accompagnement des femmes, puisque j\u2019en accompagne certaines, l\u2019id\u00e9e de cr\u00e9er un lieu de vie en vue de leur offrir un double accompagnement \u00e0 la maternit\u00e9 et \u00e0 l\u2019entrepreneuriat est n\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n L\u2019id\u00e9e vient de mon v\u00e9cu personnel. Lorsque nous avons emm\u00e9nag\u00e9 \u00e0 Bordeaux avec ma famille, je me suis lanc\u00e9e \u00e0 mon compte en tant que consultante financi\u00e8re et je me suis retrouv\u00e9e sans moyen de garde pour mon fils. Mon conjoint \u00e9tait en d\u00e9placement entre trois et quatre jours par semaine entre Lille et Paris, c\u2019\u00e9tait donc tr\u00e8s difficile voire impossible pour moi de concilier mon travail et d\u2019\u00eatre avec mon enfant. J\u2019\u00e9tais sans cesse tirailler entre la satisfaction de mes clients et profiter de mon enfant.<\/p>\n\n\n\n Ce qui m\u2019a motiv\u00e9 c\u2019est de rencontrer d\u2019autres mamans entrepreneures qui \u00e9prouvaient les m\u00eames difficult\u00e9s que moi, \u00e0 savoir : travailler sur leurs activit\u00e9s et concilier leur vie de famille.<\/p>\n\n\n\n J\u2019ai donc d\u00e9cid\u00e9 d\u2019ouvrir un lieu qui permettrait \u00e0 toutes ces femmes qui se trouvent dans la m\u00eame situation que la mienne de pouvoir rencontrer d\u2019autres femmes, travailler et surtout, confier leurs enfants en toute s\u00e9r\u00e9nit\u00e9 et \u00e0 proximit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n Les deux et c\u2019est vrai que j\u2019ai toujours voulu entreprendre et porter un projet. Ces rencontres avec ces femmes m\u2019ont vraiment marqu\u00e9 et donn\u00e9 l\u2019envie de cr\u00e9er ce lieu de vie \u00e0 Bordeaux<\/p>\n\n\n\n Les jeunes mamans (et papas) entrepreneures viendront coworker et confier leurs enfants sur un m\u00eame lieu de vie. La place en coworking est adoss\u00e9e \u00e0 la place en cr\u00e8che.<\/p>\n\n\n\n Il est possible de venir \u00e0 temps plein ou au forfait en fonction des besoins de la famille et de l\u2019enfant, ainsi que du rythme de travail souhait\u00e9 par la m\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n Elles sont diverses. Des pique-niques et autres \u00e9v\u00e8nements seront organis\u00e9s entre l\u2019accueil de jeunes et le coworking.<\/p>\n\n\n\n Aussi, je tiens profond\u00e9ment \u00e0 former un r\u00e9seau de mamans entrepreneures, \u00e0 l\u2019\u00e9coute et qui partagent des moments pro et perso.<\/p>\n\n\n\n Petit plus : un r\u00e9seau de mentorat d\u2019entrepreneurs mixtes sera \u00e0 disposition pour guider les personnes souhaitant un retour d\u2019exp\u00e9riences sur certains sujets.<\/p>\n\n\n\n Enfin, une piscine et un boulodrome seront \u00e9galement accessibles aux coworkers !<\/p>\n\n\n\n Bien s\u00fbr ! Les papas pourront acc\u00e9der \u00e0 cet espace et d\u2019ailleurs, deux papas entrepreneurs rejoignent l\u2019aventure avec leurs enfants.<\/p>\n\n\n\n Je dirais que c\u2019est de s\u2019adapter en fonction du rythme de l\u2019enfant et \u00e9galement, de son propre rythme en tant que parents. C\u2019est important de prendre en compte les deux surtout la premi\u00e8re ann\u00e9e o\u00f9 l\u2019enfant peut \u00eatre souvent malade (surtout si c\u2019est l\u2019hiver !) et le parent tr\u00e8s fatigu\u00e9\u2026<\/p>\n\n\n\n Le rythme de travail li\u00e9 \u00e0 son activit\u00e9, les changements et la croissance du nouveau-n\u00e9, la logistique qui change au sein de la famille, demandent une forte adaptabilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n Il n\u2019y a pas de m\u00e9tiers qui p\u00e9nalisent plus que d\u2019autres ; Je dirais qu\u2019\u00e0 partir du moment o\u00f9 la m\u00e8re trouve son rythme et qu\u2019il est respect\u00e9 notamment par son employeur, alors elle trouve son \u00e9quilibre. Peu importe, le m\u00e9tier \u00e0 partir du moment o\u00f9 cela correspond aux choix pris par la famille. <\/p>\n\n\n\n Selon moi, les plus grands freins que peuvent rencontrer les couples avec enfants dans le monde du travail actuel sont divers et d\u00e9pendant de la situation professionnelle des parents. <\/p>\n\n\n\n Lorsqu\u2019un nouveau-n\u00e9 arrive au sein d\u2019une famille, une certaine logistique et une organisation sont mis en place, mais si l\u2019employeur n\u2019accompagne pas ces collaborateurs alors \u00e7a complexifie davantage la situation des parents.<\/p>\n\n\n\n Le rythme des accueils de jeunes enfants et m\u00eame des \u00e9coles n\u2019est pas du tout adapt\u00e9 au rythme professionnel. Je dirais m\u00eame qu\u2019il est totalement d\u00e9connect\u00e9 du monde du travail. Un parent doit s\u2019adapter et trouver des solutions de garde pour les jours o\u00f9 son enfant est malade, les mercredis, les fins de journ\u00e9e si l\u2019\u00e9cole termine \u00e0 16h, etc., pour justement concilier vie personnelle et professionnelle. Heureusement, avec la Covid, le t\u00e9l\u00e9travail<\/a> s\u2019est acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 permettant \u00e0 certaines familles de mieux s\u2019adapter. Cependant, t\u00e9l\u00e9-travailler avec ses enfants n\u2019est pas non plus la solution. Il a \u00e9t\u00e9 m\u00eame constat\u00e9 pendant cette p\u00e9riode que les femmes ont davantage repouss\u00e9 leur projet entrepreneurial pour s\u2019occuper des enfants\u2026<\/p>\n\n\n\n La maternit\u00e9 est encore trop souvent per\u00e7ue comme un frein \u00e0 une carri\u00e8re professionnelle. Ce qui peut p\u00e9naliser les mamans et donc, ralentir leur ascension professionnelle et, parfois m\u00eame elles se sentent oblig\u00e9es de mettre un terme au poste qu\u2019elle occupe apr\u00e8s leur retour de cong\u00e9 maternit\u00e9… C\u2019est d\u2019ailleurs, la raison pour laquelle, il y a pr\u00e8s de neuf femmes sur dix qui changent de carri\u00e8re professionnelle apr\u00e8s une maternit\u00e9 (sondage BNP). Les femmes subissent encore trop d\u2019in\u00e9galit\u00e9s dans le monde du travail li\u00e9es \u00e0 leur genre et leur maternit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n \u00c0 l\u2019arriv\u00e9e d\u2019un enfant, les m\u00e8res et d\u2019ailleurs, aussi les p\u00e8res, doivent faire preuve d\u2019adaptabilit\u00e9, de r\u00e9silience, de flexibilit\u00e9 et \u00e9galement de beaucoup de patience.<\/p>\n\n\n\n J\u2019ajouterais, du fait de mon exp\u00e9rience personnelle, qu\u2019avoir un enfant, nous permet de d\u00e9velopper d\u2019autres m\u00e9thodes de communication, qui peuvent \u00eatre plus positives, bienveillantes et parfois, bas\u00e9es sur la n\u00e9gociation ! \u263a<\/p>\n\n\n\n Ce serait de se faire confiance et surtout de s\u2019\u00e9couter, d\u2019avoir confiance en son intuition parce-que seul le parent conna\u00eet le mieux son enfant.<\/p>\n\n\n\n <\/strong>Aujourd\u2019hui, il y a beaucoup de livres et de podcasts pour les jeunes parents entrepreneurs, ce qui est g\u00e9nial ! Pour ma part, le livre qui m\u2019a bien aid\u00e9 sur la gestion de mon temps, c\u2019est celui de Fabien Olicard<\/a> sur la gestion du temps.<\/p>\n\n\n\n <\/strong>Chacun utilise les outils avec lesquels il se sent le plus \u00e0 l\u2019aide. Pour ma part, j\u2019aime beaucoup utiliser les fonctionnalit\u00e9s de Google (drive, agenda, forms, keep pour les courses). J\u2019utilise \u00e9galement Canva pour mes supports de communication. Et je suis fan d\u2019Excel pour tout ce qui est suivi et budget !<\/p>\n\n\n\n Ce serait de d\u00e9cloisonner davantage la sph\u00e8re personnelle de la sph\u00e8re du monde du travail. Nous ne vivons pas pour le boulot ou pour sa famille ou pour ses passions ou pour ses enfants. <\/p>\n\n\n\n \u00c7a parait \u00e9vident mais je ne laisse pas mon entreprise sur le palier de ma porte. Elle fait partie de moi et elle est \u00e9galement, nourrie par mes valeurs et la personne que je suis.<\/p>\n\n\n\n Un monde du travail plus juste serait de consid\u00e9rer la personne que l\u2019on emploie comme un individu en prenant en compte toutes ces sph\u00e8res et d\u2019arr\u00eater de le consid\u00e9rer uniquement comme un salari\u00e9. Et cela devrait \u00eatre la m\u00eame chose pour les chefs d\u2019entreprise. L\u2019\u00e9tiquette du \u00ab chef d\u2019entreprise \u00bb ne colle pas non plus \u00e0 tout le monde.<\/p>\n\n\n\nPeux-tu nous pr\u00e9senter le principe de Mother Work Community<\/a> ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Comment est arriv\u00e9e l\u2019id\u00e9e du coworking ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
![\"Mother](\"https:\/\/pro.myfairjob.com\/articles\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/05\/Capture-de\u0301cran-2021-05-27-a\u0300-14.29.36.png\")
Qu\u2019est-ce qui t’as motiv\u00e9 \u00e0 te lancer ? <\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Est-ce parti d\u2019un constat global ou d\u2019une exp\u00e9rience personnelle ? <\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Comment va fonctionner ce coworking ? <\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Quelles vont \u00eatre les sp\u00e9cificit\u00e9s ? <\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Et les p\u00e8res peuvent-ils aussi acc\u00e9der \u00e0 cet espace ? <\/strong><\/h3>\n\n\n\n
![\"Parents](\"https:\/\/pro.myfairjob.com\/articles\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/05\/Capture-de\u0301cran-2021-05-27-a\u0300-14.25.39.png\")
Quel est le plus gros challenge des parents qui travaillent avec un nouveau-n\u00e9 ? <\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Y a t il des m\u00e9tiers, selon-vous, plus p\u00e9nalisant que d\u2019autres lorsque l\u2019on devient m\u00e8re ? <\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Quels sont les plus grands freins que rencontrent les couples avec enfant dans le monde du travail ? Puis plus sp\u00e9cifiquement pour la m\u00e8re ? <\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Quelles sont les comp\u00e9tences personnelles que toute m\u00e8re se voit acqu\u00e9rir \u00e0 l\u2019arriv\u00e9e d\u2019un enfant ? <\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Quel est le conseil que vous aimeriez partager \u00e0 tous les jeunes parents qui accueillent un nouveau membre dans leur famille ? <\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Un livre ou un podcast \u00e0 conseiller \u00e0 des parents entrepreneurs ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Quels outils (digitaux ou non) sont indispensables pour g\u00e9rer sa vie de m\u00e8re entrepreneure ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Le mot #fair de la fin : En un mot, qu\u2019est-ce qu\u2019un monde du travail plus juste selon toi ? <\/strong><\/h3>\n\n\n\n
![\"Mother](\"https:\/\/motherworkcommunity.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Mother-Work-Community-intro-communaute%CC%81-2-1024x493.png\")