{"id":334,"date":"2021-06-07T15:47:46","date_gmt":"2021-06-07T13:47:46","guid":{"rendered":"https:\/\/pro.myfairjob.com\/articles\/?p=334"},"modified":"2021-06-14T11:21:23","modified_gmt":"2021-06-14T09:21:23","slug":"recrutement-la-distance-nest-plus-un-frein","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pro.myfairjob.com\/articles\/recrutement-la-distance-nest-plus-un-frein\/","title":{"rendered":"Recrutement : la distance n’est plus un frein !"},"content":{"rendered":"\n

Ce n’est plus un secret pour personne, la crise du COVID-19 a provoqu\u00e9 une r\u00e9elle mutation du monde du travail.<\/p>\n\n\n\n

1- La volont\u00e9 de vivre dans un cadre agr\u00e9able s’est intensifi\u00e9e. La d\u00e9mocratisation du t\u00e9l\u00e9travail<\/strong>  a amen\u00e9 beaucoup de salari\u00e9s, dans la mesure du possible, \u00e0 s\u2019\u00e9chapper de la ville pour travailler dans un cadre plus agr\u00e9able et calme.<\/p>\n\n\n\n

2- On a assist\u00e9 \u00e9galement \u00e0 une hausse de la volont\u00e9 de se reconvertir<\/strong>. Avec un moment propice \u00e0 la prise de recul et \u00e0 la remise en question, beaucoup de personnes se sont rendues compte qu\u2019elles voulaient changer d\u2019entreprise, de poste voire de m\u00e9tier. <\/p>\n\n\n\n

\u201cLa crise sanitaire rend la reconversion professionnelle plus difficile pour pr\u00e8s de 7 sond\u00e9s sur 10, mais plus de la moiti\u00e9 des sond\u00e9s pensent qu\u2019elle est moteur de reconversion professionnelle, et a d\u00e9j\u00e0 commenc\u00e9 sa reconversion ou songe \u00e0 l\u2019entreprendre bient\u00f4t.\u201d Source : \u00e9tude nouvelleviepro.fr<\/em><\/p>\n\n\n\n

Vous souhaitez embaucher une nouvelle recrue ? C\u2019est un poste o\u00f9 la personne doit \u00eatre pr\u00e9sente physiquement ? Alors spontan\u00e9ment vous cherchez des candidats autour de vous. Pourtant, votre candidat id\u00e9al ne se trouve peut-\u00eatre pas \u00e0 la porte d\u2019\u00e0 c\u00f4t\u00e9 ! \ud83d\ude0a<\/p>\n\n\n\n

Pourquoi la localisation ne devrait plus \u00eatre un crit\u00e8re de recrutement<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

\ud83d\udc8e Pour ne pas passer \u00e0 c\u00f4t\u00e9 des candidats que vous recherchez <\/h4>\n\n\n\n

Restreindre son spectre de recherche dans un rayon de 15 kilom\u00e8tres autour de votre activit\u00e9 peut vous faire perdre un potentiel humain \u00e9norme !<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cEn tant qu\u2019employeur, restreindre vos embauches \u00e0 une petite r\u00e9gion g\u00e9ographique signifie que vous n\u2019avez pas acc\u00e8s aux meilleurs candidats possibles. En tant qu\u2019employ\u00e9, restreindre votre recherche d\u2019emploi aux entreprises accessibles avec un temps de transport quotidien raisonnable signifie que vous ne travaillez pas pour la meilleure entreprise possible pour vous\u201d. <\/em>– Jason Fried, Remote<\/a> (2013)<\/p>\n\n\n\n

Pour le candidat, changer de ville n\u2019est pas anodin certes, mais peut \u00eatre l\u2019occasion de marquer un nouveau tournant dans sa carri\u00e8re et sa vie en g\u00e9n\u00e9rale. Et il existe beaucoup de solutions pour accompagner les entreprises comme les salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

\"\u00a9Nayomie<\/figure><\/div>\n\n\n\n

\ud83e\udd29 Pour apporter un nouveau souffle dans vos \u00e9quipes <\/h4>\n\n\n\n

Les mutations professionnelles sont souvent li\u00e9es \u00e0 la recherche de meilleures perspectives de carri\u00e8re et de cadre de vie. Bien souvent, ce sont des personnes qui s\u2019av\u00e8rent flexibles, s\u2019adaptent facilement et sont \u00e0 la recherche de nouveaux challenges. La motivation et le dynamisme<\/strong> devraient donc \u00eatre au rendez-vous, de quoi donner un nouveau souffle \u00e0 vos \u00e9quipes !<\/p>\n\n\n\n

C\u2019est aussi l\u2019occasion de d\u00e9couvrir \u00e9ventuellement une nouvelle culture et enrichir vos \u00e9changes au sein de l\u2019entreprise. <\/p>\n\n\n\n

Ok, mais comment faire alors ? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Il s\u2019av\u00e8re indispensable d\u2019accompagner votre futur employ\u00e9 dans sa mutation professionnelle, sur le plan humain, mais aussi pratique.<\/p>\n\n\n\n

Le changement de zone g\u00e9ographique peut \u00eatre une tr\u00e8s grande source de stress pour l\u2019employ\u00e9 et sa famille, et avoir des cons\u00e9quences directes sur l\u2019\u00e9tat psychologique<\/strong>. Une communication soutenue, \u00e0 chaque \u00e9tape de ce changement, avec votre futur employ\u00e9 est donc fortement conseill\u00e9. <\/p>\n\n\n\n

Voici 3 facteurs d\u2019accompagnement indispensables pour un accueil r\u00e9ussi de votre nouveau collaborateur<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\"\u00a9Aleksandar<\/figure><\/div>\n\n\n\n

\ud83c\udfe1 L\u2019 accompagnement pour le logement :<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Aidez votre futur employ\u00e9 \u00e0 trouver son futur logement semble une t\u00e2che difficile ? Il existe des solutions d\u2019aide logistique et financi\u00e8re. <\/p>\n\n\n\n

Par exemple, Bordeaux J\u2019arrive<\/a>, vous aide \u00e0 trouver un logement pour votre salari\u00e9. Du dossier \u00e0 la programmation des visites, l\u2019agence s\u2019occupe de tout.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

La bonne surprise ?  Cet accompagnement est gratuit. Ces services sont enti\u00e8rement pris en charge par Action Logement, dans le cadre du Mobilipass. <\/p>\n\n\n\n

Seuls crit\u00e8res :<\/strong><\/p>\n\n\n\n