{"id":35,"date":"2021-01-05T12:17:22","date_gmt":"2021-01-05T11:17:22","guid":{"rendered":"https:\/\/pro.myfairjob.com\/articles\/?p=35"},"modified":"2021-05-03T12:33:30","modified_gmt":"2021-05-03T10:33:30","slug":"misez-sur-les-competences-perso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pro.myfairjob.com\/articles\/misez-sur-les-competences-perso\/","title":{"rendered":"Les soft skills de vos collaborateurs sont des mines d’or !"},"content":{"rendered":"\n

Longtemps ignor\u00e9es par les recruteurs, les comp\u00e9tences personnelles sont au centre des pr\u00e9occupations actuelles de l\u2019entreprise. Elles sont les garantes d\u2019une ambiance de travail r\u00e9ussie ! \ud83d\udc8e C\u2019est pourquoi il est important de les envisager d\u00e8s le recrutement.<\/p>\n\n\n\n

La r\u00e9flexion sur les comp\u00e9tences personnelles s\u2019inscrit dans une prise de conscience plus large autour des valeurs de l\u2019entreprise. Notamment le d\u00e9veloppement du concept de marque employeur<\/a>. Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, on voit appara\u00eetre un questionnement plus vaste sur la place de chacun dans cette d\u00e9marche de qualit\u00e9. <\/p>\n\n\n\n

Les comp\u00e9tences personnelles, en tant que savoir-\u00eatre transverses, font le lien entre les valeurs de l\u2019entreprise et celles des individus.<\/p>\n\n\n\n

Les comp\u00e9tences personnelles : qu\u2019est-ce que c\u2019est ?<\/h2>\n\n\n\n

Lorsque l\u2019on parle de comp\u00e9tences personnelles, ou de \u00ab soft skills <\/em>\u00bb, on fait r\u00e9f\u00e9rence aux qualit\u00e9s relationnelles et \u00e0 la personnalit\u00e9 des salari\u00e9s<\/strong>. Il s\u2019agit donc des aptitudes transverses qui permettent aux individus de nouer des liens et d\u2019entretenir de bonnes relations avec leurs coll\u00e8gues. Parmi ces qualit\u00e9s on retrouve le sens de l\u2019\u00e9coute, l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe et la patience ou encore l\u2019adaptabilit\u00e9. \ud83e\udd1d<\/p>\n\n\n\n

On consid\u00e8re \u00e9galement que les traits de caract\u00e8re et les capacit\u00e9s singuli\u00e8res<\/strong> de quelqu\u2019un font partie de ses comp\u00e9tences personnelles. C\u2019est le cas par exemple de l\u2019endurance physique, de la pratique d\u2019un sport ou de la curiosit\u00e9. \ud83c\udfd3<\/p>\n\n\n\n

On parle de comp\u00e9tences personnelles pour d\u00e9signer ces singularit\u00e9s qui ne font pas partie des comp\u00e9tences professionnelles demand\u00e9es pour exercer un emploi. Toutefois, les comp\u00e9tences personnelles et professionnelles ne s\u2019opposent pas, au contraire. Consid\u00e9rez-les plut\u00f4t comme compl\u00e9mentaires ! <\/p>\n\n\n\n

On parle souvent de savoir-\u00eatre pour d\u00e9signer les comp\u00e9tences personnelles et de savoir-faire pour les professionnelles<\/strong>. Cela r\u00e9sume assez bien la compl\u00e9mentarit\u00e9 de ces deux \u00e9l\u00e9ments.<\/p>\n\n\n\n

Faites-en des atouts pour votre entreprise !<\/h2>\n\n\n\n

Dans une \u00e9quipe, l\u2019\u00e9quilibre entre les comp\u00e9tences personnelles de chacun est un gage de bonne ambiance. Il faut veiller, au moment du recrutement, \u00e0 choisir des candidats qui poss\u00e8dent des savoir-\u00eatre similaires ou compl\u00e9mentaires \u00e0 ceux des membres de l\u2019\u00e9quipe d\u00e9j\u00e0 en poste. Si l\u2019harmonie n\u2019est pas respect\u00e9e cela risque de cr\u00e9er des conflits et de d\u00e9t\u00e9riorer l\u2019entente g\u00e9n\u00e9rale ainsi que les conditions de travail.<\/p>\n\n\n\n

D\u2019un autre c\u00f4t\u00e9, si les comp\u00e9tences personnelles des salari\u00e9s s\u2019enrichissent entre elles et s\u2019int\u00e8grent ensemble de fa\u00e7on coh\u00e9rente dans les valeurs de l\u2019entreprise on obtient une \u00e9quation gagnante. Et les gains sont multiples ! Au niveau de l\u2019ambiance<\/strong> mais \u00e9galement de la productivit\u00e9<\/strong> et de la stabilit\u00e9<\/strong> du personnel par exemple. En contribuant au bien-\u00eatre de l\u2019\u00e9quipe, les soft skills<\/em> viendront \u00e9galement enrichir votre marque employeur. Elles deviendront ainsi un atout pour le recrutement et la fid\u00e9lisation de vos collaborateurs. <\/p>\n\n\n\n

Les comp\u00e9tences personnelles permettent de relever les d\u00e9fis actuels<\/h2>\n\n\n\n

Au niveau individuel, ce sont les comp\u00e9tences personnelles des salari\u00e9s qui leur permettent de s\u2019adapter \u00e0 l\u2019\u00e9volution continue des conditions de travail. Les d\u00e9fis pos\u00e9s par le digital sont pr\u00e9sents aussi \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de l\u2019employ\u00e9. Seul face \u00e0 son \u00e9cran il saura puiser les ressources en lui-m\u00eame pour \u00e9voluer.<\/strong> \ud83d\udc69\u200d\ud83d\udcbb<\/p>\n\n\n\n

L\u2019int\u00e9gration des environnements num\u00e9riques dans le monde de l\u2019entreprise a pris du temps, elle est parfois toujours en cours. On ne sait pas quels nouveaux d\u00e9fis devront relever les salari\u00e9s de demain. Mais il est inutile de le savoir avec pr\u00e9cision pour recruter les bons collaborateurs. En misant sur les comp\u00e9tences personnelles il est possible de porter particuli\u00e8rement attention au savoir-\u00eatre n\u00e9cessaire, comme l\u2019adaptabilit\u00e9 ou la r\u00e9silience.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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