{"id":68,"date":"2021-01-05T15:35:33","date_gmt":"2021-01-05T14:35:33","guid":{"rendered":"https:\/\/pro.myfairjob.com\/articles\/?p=68"},"modified":"2021-05-03T12:32:13","modified_gmt":"2021-05-03T10:32:13","slug":"recette-entretien-dembauche-gagnant-myfairjob","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pro.myfairjob.com\/articles\/recette-entretien-dembauche-gagnant-myfairjob\/","title":{"rendered":"Les 4 \u00e9tapes cl\u00e9s pour un entretien d&#8217;embauche r\u00e9ussi"},"content":{"rendered":"\n<p>Vous avez publi\u00e9 une offre d\u2019emploi et vous vous appr\u00eatez \u00e0 recevoir les candidats en entretien&nbsp;? Voici un r\u00e9capitulatif des \u00e9l\u00e9ments \u00e0 prendre en compte pour un entretien d\u2019embauche gagnant.<\/p>\n\n\n\n<p>Rencontrer les candidats peut rapidement tourner \u00e0 la catastrophe, surtout quand on n\u2019y est pas suffisamment pr\u00e9par\u00e9 \ud83e\udd2f Pour \u00e9viter d\u2019en arriver l\u00e0, nous avons choisi de vous pr\u00e9senter <strong>les<\/strong> <strong>4 \u00e9tapes cl\u00e9s pour conduire vos entretiens d\u2019embauche.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2>1. Pr\u00e9parer l\u2019entretien d&#8217;embauche<\/h2>\n\n\n\n<p>Une fois vos candidats s\u00e9lectionn\u00e9s vous devez pr\u00e9parer les entretiens. Dans quelle salle allez-vous recevoir les candidats&nbsp;? Qui sera pr\u00e9sent et qui les conduira&nbsp;les entretiens ?<\/p>\n\n\n\n<p>Une bonne pr\u00e9paration en amont vous permettra de renvoyer une image professionnelle de l\u2019entreprise. N\u2019oubliez pas que l\u2019enjeu de ce rendez-vous est autant de s\u00e9duire le candidat que d\u2019\u00eatre s\u00e9duit par lui&nbsp;!<\/p>\n\n\n\n<p>\u2714\ufe0f Voici une petite liste pour vous y aider&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>R\u00e9servez un lieu adapt\u00e9 pour l\u2019entretien<\/strong>. Anticipez l\u2019accueil du candidat pour qu\u2019il se sente bien et qu\u2019il sache que sa venue a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9par\u00e9e.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li>D\u00e8s que les CV sont s\u00e9lectionn\u00e9s, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 <strong>prendre des notes sur les <a href=\"https:\/\/pro.myfairjob.com\/articles\/misez-sur-les-competences-perso\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">comp\u00e9tences professionnelles et personnelles<\/a><\/strong> des candidats. Vous devez \u00e9galement utiliser les informations fournies dans les lettres de motivation.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li><strong>Pr\u00e9voyez <a href=\"https:\/\/cpriabfc.fr\/upload\/files\/4_Conduite%20d%5C%27entretien%20d%5C%27embauche.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">une trame pour l\u2019entretien<\/a>.<\/strong> Il ne s\u2019agit pas de la suivre \u00e0 la lettre le jour J, mais elle vous permettra de ma\u00eetriser le d\u00e9roul\u00e9 et de garder le contr\u00f4le de la situation.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li><strong>R\u00e9digez quelques questions cl\u00e9s<\/strong>, elles vous permettront de ne pas perdre le fil et de ne rien oublier.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2>2. En apprendre le plus possible <\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019objectif principal de l\u2019entretien d\u2019embauche est d\u2019en apprendre suffisamment sur les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s pour pouvoir choisir le bon. Les questions que vous poserez seront d\u00e9terminantes, votre ressenti \u00e9galement. N\u2019oubliez pas que la premi\u00e8re impression est primordiale dans les situations de face \u00e0 face.<\/p>\n\n\n\n<p>\u2692\ufe0f Il existe une panoplie d\u2019outils destin\u00e9s \u00e0 vous aider \u00e0 affiner vos intuitions. Nous vous en pr\u00e9sentons ici une petite s\u00e9lection&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Bien connus des recruteurs de grands groupes, <strong>les tests de personnalit\u00e9<\/strong> font de plus en plus souvent partie int\u00e9grante des processus de recrutement. Vous pouvez d\u00e9dier un moment, \u00e0 l\u2019arriv\u00e9e du candidat, pour lui faire remplir un test. Cette alternative vous laisse peu de temps pour analyser les r\u00e9sultats et demande une certaine habitude de ces outils RH. Autre solution, plus confortable, demander aux candidats de remplir un test en ligne avant l\u2019entretien. Vous aurez alors tout le temps d\u2019en prendre connaissance et vous serez pr\u00eat le jour J.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li><strong>Pr\u00eatez attention aux d\u00e9tails&nbsp;! <\/strong>Lors de l\u2019entretien d\u2019embauche rien, dans ce que vous montre le candidat, ne doit vous \u00e9chapper. La tenue, les gestes, le vocabulaire utilis\u00e9, en disent long sur la personne qui se trouve en face de vous. Encore une fois&nbsp;: prenez des notes. Est-ce que ce candidat para\u00eet sociable, stress\u00e9&nbsp;? Faites confiance \u00e0 votre instinct, il est habitu\u00e9 \u00e0 d\u00e9chiffrer ces signes sans que vous en ayez conscience.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2>3. S\u00e9duire le candidat<\/h2>\n\n\n\n<p>N\u2019oubliez pas que vous n\u2019\u00eates pas le seul \u00e0 vous faire une premi\u00e8re impression lors de l\u2019entretien d\u2019embauche. <strong>C\u2019est aussi le moment o\u00f9 le candidat pourra jauger votre entreprise<\/strong> et ses potentiels futurs collaborateurs et collaboratrices.&nbsp; Voici comment vous y prendre&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/pro.myfairjob.com\/articles\/pourquoi-developper-sa-marque-employeur\/\" target=\"_blank\">Donnez-lui envie de rejoindre votre \u00e9quipe<\/a> ! Cela passe avant tout par la <strong>pr\u00e9sentation de l\u2019entreprise<\/strong>, de ses valeurs et de son mode de fonctionnement. Vous pouvez pr\u00e9parer \u00e0 l\u2019avance les \u00e9l\u00e9ments avantageux \u00e0 pr\u00e9senter au candidat et voir si cela correspond \u00e0 ses attentes.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li><strong>N\u2019embellissez pas la r\u00e9alit\u00e9 mais pr\u00e9sentez le poste propos\u00e9, l\u2019\u00e9quipe et l\u2019entreprise sous leur meilleur jour<\/strong>. Les conditions de travail doivent \u00eatre d\u00e9crites clairement au candidat pour qu\u2019il puisse se projeter de fa\u00e7on r\u00e9aliste dans votre univers. Attention, si vous en faites trop les d\u00e9sillusions risquent de mettre en p\u00e9ril le recrutement et tout le processus serait \u00e0 refaire\u00a0!<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li><strong>R\u00e9server un accueil chaleureux et vivant <\/strong>est souvent la meilleure option. Vous pouvez par exemple commencer ou conclure l\u2019entretien par un tour des locaux. Pr\u00e9sentez au candidat son futur environnement de travail ainsi que ses futurs coll\u00e8gues afin de l\u2019aider \u00e0 se projeter.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2>4. Bien conclure l\u2019entretien d&#8217;embauche<\/h2>\n\n\n\n<p>Derni\u00e8re \u00e9tape mais pas la moindre&nbsp;: la conclusion de l\u2019entretien d\u2019embauche. Comment bien se quitter quand on vient de se rencontrer&nbsp;? <\/p>\n\n\n\n<p>\ud83d\udc4d Voici quelques astuces simples pour finir sur une note positive&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Proposez au candidat de faire un bilan de l\u2019entretien \u00e0 chaud<\/strong>. Demandez-lui par exemple ses ressentis, ce qu\u2019il a pens\u00e9 de la rencontre et l\u2019impact \u00e9ventuel sur sa motivation pour le poste.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li><strong>Donnez des informations pr\u00e9cises sur la suite du processus de recrutement<\/strong>. Dans combien de temps \u00eates-vous susceptible de le recontacter&nbsp;? Par quel moyen&nbsp;? Y aura-t-il d\u2019autres rendez-vous et si oui dans quels d\u00e9lais&nbsp;? Quel est le calendrier souhait\u00e9 pour la prise de poste&nbsp;?Ces renseignements lui permettront de se pr\u00e9parer et de se projeter. Ils \u00e9viteront \u00e9galement les rappels intempestifs.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li>Enfin, <strong>chaque<\/strong> <strong>membre pr\u00e9sent \u00e0 l\u2019entretien, doit prendre des notes et proposer un retour \u00e0 chaud<\/strong> sur ses impressions.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li>Puis pr\u00e9voyez <strong>une r\u00e9union rapidement apr\u00e8s la rencontre et si possible avant de recevoir le candidat suivant<\/strong>. Cette m\u00e9thode demande de d\u00e9gager un peu de temps suppl\u00e9mentaire mais permet d\u2019\u00e9viter de m\u00e9langer les informations des diff\u00e9rents candidats.<\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vous avez publi\u00e9 une offre d\u2019emploi et vous vous appr\u00eatez \u00e0 recevoir les candidats en entretien&nbsp;? Voici un r\u00e9capitulatif des \u00e9l\u00e9ments \u00e0 prendre en compte pour un entretien d\u2019embauche gagnant. 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